如果你不解决这些股权问题，你就不能开始自己的事业，否则你会有大麻烦。

在当今时代，市场竞争越来越激烈，中小企业发展到一定阶段，将面临各种内外问题

和老板一起创业的老员工总是认为自己工作做得太多，抱怨工资太低。

企业的骨干致力于建立自己的企业或寻找另一份工作。

虽然企业提供的工资比老员工高，但却无法吸引优秀人才加入。

的核心员工对企业的长远发展漠不关心，只抱着兼职的心态

那些能力强的员工可以做得更好，但他们总是做不到。这位

的老板在管理企业方面非常细致。他不得不自己做所有的事情，筋疲力尽。

企业制定了许多看似美好的战略计划，但它们总是不能完全落地。

企业业务增长缓慢，但成本不断增加，利润增长难以突破

股东相互损害，企业产权模糊，融资渠道单一，治理结构不完善...

上述问题使公司随时可能被竞争对手击败，如何解决这些困难？答案很清楚:公平股票所有权是谷歌、苹果、华为、阿里和其他公司变得越来越强大的秘密。这也是这些公司持久的管理智慧。

马云的阿里上市消息告诉我们，股权非常重要。

股权可以吸引人才，比如蔡崇信加盟阿里

股权可以留住人才，比如阿里的“18罗汉”团队。

股权可以融资，例如，日本首富孙正义投资阿里

股权可以打市场，比如阿里与雅虎的合作

股牢牢控制着公司，如马云仅6%的股份就控制了阿里市值3000亿元

此外，任早在20世纪90年代就在该企业实行了全员股份制，使华为的年销售额从4万元增长到今天的7000多亿元。关键是，任能够始终用不到2%的股权将公司掌控在自己手中。

从这些事实中，我们可以看到股权的巨大作用，股权可以让外人成为亲戚，让员工尽自己的努力做生意和做自己的工作！股权可以把员工变成股东，让员工自己管理自己，降低管理成本，让企业实现快速发展！

作者写这本书正是为了探索成长型企业做大做强的制度。在这本书里，你可以找到所有关于股权激励的实际操作问题的答案。这本书不仅是企业股权激励的必要指南，也是企业进行股权融资的重要指南。具体内容如下

(1)股权分配:包括合伙人机制、股权分配、创业团队等内容，帮助读者控制企业内部风险，实现动态分红！

(2)股权激励条款:包括股权激励模式、激励计划、落地计划、实施过程和管理要点等。，奖励过去，刺激现在，吸引未来！

(3)股权融资:包括风险防范、融资方式、业务计划和融资技巧等。实现长期稳定的合作，帮助企业做好发展和未来上市的规划。

(4)股权转让:包括股权转让和退出机制等。，系统研究，全面理解，堵塞方案设计的漏洞！

在股权时代产生了全新的资本思维。读完这本书，合伙制度、股权激励、股权融资、股权投资、股权上市和股权控制等问题都可以立即得到解决。这本书是企业家、老板、股东和投资者的必读之书，包括以下四个细节

(1)11核心栏目满足读者的真实需求作者具有多年的企业管理和创业经验，亲自讲授股权激励方案的成功实施，理清思路，探讨股权激励的核心价值，包括股权结构设计、股权分配原则、股权激励方案、股权融资技巧、股权转让规则等。，以满足读者的不同需求。

(2)30多个相关模板源于一线实际应用。该书列举了大量的协议范本，如股权分配、股权激励、股权融资和股权转让，以及商业计划的真实模型，为读者提供了易于理解、快速使用并能很好地应用于自己企业的基础解决方案。

(3)60多项法律法规，汇聚核心法律法规该书还梳理了实施股权激励和股权融资方案所涉及的相关法律法规，以方便读者理解国家的强制性规定，从而有效规避法律风险，实现“底线不可踩”。

(4)300图形插图，视觉深度诠释公平本书引用了大量真实的企业案例，以及多达300幅的可视化图表，采用基于场景的阅读体验，深刻揭示股权设计工作中应注意的核心问题，并提供专业解决方案。

受编辑级别的限制。如果书中有任何错误，请评论并改正。