制造业的现状证明，国家高等教育模式已经失败。

中国制造业高级技术人员缺口巨大。应该说，所有的制造企业都需要高级技术人员。然而，我们必须给高级技术人员下一个定义:专业技术人员和拥有一种技能的熟练工人。“熟练的”和“专业的”是“专业人士”，而不是“通才”，他们可以根据著名的大学和更高的学历四处走动。大多数多面手通常什么都知道，但并不擅长。企业急需人才，但提供“专业人才”的培训机构并不多培养中国工匠还有很长的路要走！

据报道，中国缺少近1000万高级技术人员，这已成为制约

在中国生产的主要因素。中国技术人员都去哪里了？这是一个值得思考的问题。今天我们将深入分析原因，希望得到社会的重视。可怕的现状长期以来，中国的制造业一直处于野蛮时代。企业主将装配线的效率发挥到了极致，而工人们却逐渐沦为机器或大锤。然而，现在，装配线

的这一极端遇到了瓶颈。年轻人越来越讨厌进入工厂，单调的工作逐渐被机器人和人工智能所取代。在这种背景下，我们深深感受到“高级技师”的重要性不幸的是，中国正在浪费大量时间。它没有培养更多的技术人员，而是在吞噬越来越多的优秀人才。相关调查显示，日本的高级技术人员占整个工业劳动力的比例为40%，德国为50%，而中国仅为5%。更可怕的是，30年前，中国高级技术人员的比例是5%，这意味着我们根本没有为技术人员建立任何培训制度，只是一潭死水。可怜的技工，可怜的技工，卑微的存在感

，对技术工人的偏见和戏谑在传统的卑微的存在感

的观念中持续存在，职业教育很难吸引优秀的学生，“选择大学和放弃技工学校”仍然是许多家长的普遍选择，一些雇主“挑肥拣瘦”的现象很普遍？？+

“选择高等院校，放弃技工学校”在大多数人的价值观排名中，与学历教育相比，技工教育仍然是第二好的选择

因此，在高校招生的筛选机制下，大多数高分考生被高校“录取”，而那些未能进入高校的考生不得不选择技工学校作为他们的第二选择。

。事实上，体面的生活和生活中的成功也可以通过技术教育来实现。

199技术人员，特别是高级技术人员，对人的基本素质要求很高，仅靠人才是无法完成工作的。他们需要长时间的艰苦训练。他们在技能、心态、性格和环境上都极具挑战性。例如，一些机械加工部门需要全年处理机械。环境闻起来很好，夏天很热，冬天很冷，而且容易发生工业事故。越来越多的年轻人喜欢蹲在办公室里。他们也不愿意尝试学习相关技能，更不用说克服技术障碍和成为先锋的想法了。更重要的是，即使有些人决心在当前日益浮躁的环境中寻求技术突破，他们也不能忽视来自外界的各种诱惑。事实上，中国技术人员缺乏存在感。最重要的是制度文化。由于制度不完善，

中国人的投资理念是短暂而快速的。技术人员的存在感太低，社会不会给予他们应有的尊重。

正因为如此，普通人永远享受不到“产品在手中升华”的快感。他们甚至喜欢抢劫别人的女朋友。因此，正如你所看到的，高级技术人员的培训在学校和中小企业中不受尊重。在应试教育中，学生注重书面指导和考试。概念的死记硬背、公式的死记硬背和与风险相关的考试构成了中国技工学校的全部生活。至于实际操作或实验演示，由于资金限制，大多数学校都是敷衍了事。有必要知道在大学和技术学校度过的时间是生命中最宝贵的时间。学习欲望、精力和好奇心是最旺盛的。然而，我们慷慨而不知不觉地浪费了这美好的生活，却没有建立起自己的知识和技能体系。难怪大学生找工作比天堂还难。

学校的环境并不理想，至少很简单，而一些衰败的企业更是不知疲倦地在摧残人。事实上，中国的许多企业都尊重

“努力工作的人和努力工作的人”的文化。学习技术的人通常不会被系统赏识。在工资和待遇方面，他们远远落后于经理。更不正常的是，中国企业一直遭受着严重的内部摩擦。许多“努力工作的人”不把心思放在“教育人”上，而是放在“和人一起玩的人”上。他们不知道如何创造性地利用利润，所以他们只能盯着固有的利润和争夺血液。最终他们会遍体鳞伤。技术人员的成长轨迹已经与这种制度文化相冲突。没有存在的感觉是很自然的。由于没有存在感，没有社会尊重，谁愿意定居下来学习技术，中国技术人员正逐步退出舞台中央

尊重技术，视中国未来的

技术为第一生产力。这是一个经过实践检验的真理。它从未改变。中国社会、企业和学校剥夺了技术人员的生存意识，最终将遭到报复。这种报复反映在产品保险费率低、人员流动率高、销售困难和不可持续的业务运营上。这也是为什么中国开始寻找新的方法来寻找工匠。

如果中国要彻底解决“技术工人短缺”的问题，就需要进行彻底的体制改革。首先，它从学校开始。此外，大学生就业难的问题充分证明了“全民高等教育”模式的失败。社会不再需要根据学历来对待人才。我们可以完全效仿瑞士和德国等发达国家的做法:在普通孩子初中毕业后。他开始寻找“学徒机会”并和他的师傅一起练习技能，这样学徒从15岁开始学习，当他30岁左右不得不面对家庭和生活的压力时，他就开始了学徒生涯，这样他就能更容易地控制自己的生活。更重要的是，这些高级技术人员没有很高的学历，但可以获得很高的收入，因此赢得了社会的尊重。

十年树木和百年人。高级技术人员的培养需要时间来适应，需要制度文化的认可和保护。只有让技术人员有尊严，过上精彩的生活，受到应有的尊重，中国的制造业才能有未来。

来源:加工之友，注塑状态，制造生态圈