建立允许员工持有股份的合伙关系是普通合伙还是有限合伙？

< p > < p >与有限公司相比，有限合伙作为员工持股平台或股权激励平台的优势是什么？除此之外？合适的持股比例是多少？

1、有限合伙企业

建立期权池时，员工持股计划是一种常见的做法。员工持股计划平台可以是有限合伙企业，也可以是有限责任公司。

有限合伙与有限责任公司相比的优势主要在于以下两点:

1，税收负担减:

有限合伙企业与普通合伙企业一样，由合伙人以“先分后缴”的方式直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重征税(综合税率为40%)根据一些地方政策，合伙人股权转让的所得税税率可以降低到20%

2，更灵活的安排:

合伙人的权利和义务以及收入分配方式均在合伙协议中规定。这种安排非常灵活，有很强的自主性。

2。为什么要建立员工持股计划平台？

1)公司进行大规模股权激励(如几十名员工)后，以直接持股的形式召开股东大会或工商变更登记非常麻烦。这样一个公司的决策很难有效率，而且作为一个投资机构，它不愿意投资。

2)对直接持有股份的员工人数有限制。

根据《公司法》的规定，有限责任公司股东不得超过50人，有限合伙企业最多只能有50人。如果公司想避免限制，它可以建立多个持股平台，以大大增加激励的数量。

例:如果你的公司想给100人股权激励，直接持股显然是不允许的。建立2个持股平台，每个平台有50名员工被激励。对公司来说，只有两个以上的股东。

3)考虑创始人的自我控制

有限合伙中，合伙人分为普通合伙人或管理合伙人和有限合伙人GP可以管理业务，但它应该对企业承担无限连带责任。有限合伙人不能管理企业，应当以其出资额为限承担有限责任。

GP一般由创始人或其他主要股东持有，可以控制出资较少的有限合伙企业(如1%)作为控股平台的员工激励计划有限责任公司不能直接参加母公司的股东大会当被激励的员工需要行使股东权利时，持股平台通常会选择几位代表参与。

当然，这种合作关系只是员工持股的平台。它不会与其他国家开展任何业务，也不会对通用汽车构成风险。

3。合适的持股比例是多少？

如果您想利用持股平台开展业务和规避风险，您可以注册一家100%控股的有限责任公司，并将该有限责任公司作为持股平台的普通合伙人。

的适当持股比例是多少？或者，期权池应该有多大？

这个比例一般在10%到20%之间然而，应该注意的是，这一比例不能超过30%当一家公司做出重要决策时，通常需要2/3的股东批准。考虑到公司还将引入新的投资者，激励池不应超过30%