该市下半年的“抢人”:从给户口补贴到给高薪

深圳近30万教师年薪引发热议！人才大赛的后半部分:从“给账补贴”到“给高薪”

阅读指导:近日，“深圳近30万年薪招聘中小学教师”新闻被频繁搜索

“高调”高薪招聘引起了全国范围内的持续关注。从某种程度上来说，它也开启了人才竞争的后半程——从“给客户、补贴”到“给高薪”1994年以前，李还在陕西师范大学学习，即将毕业。高年级的兄弟姐妹告诉他，在深圳教书报酬很高。

“他们没有说具体多少，但是因为工资高，我想一年可能有10万，比很多地方都高，他们觉得那时候必须去深圳。

4年后，当“深圳近30万中小学教师年薪”的消息被频繁搜索时，李子鸣说现在信息越来越透明了

一方面，个人在社交媒体上的分享变得越来越具体。另一方面，招聘人员直接指出待遇，引起更多的关注。

不仅是中小学教师的招聘。最近，深圳大学也发布了2020年招聘教师的通知，决定招聘177名教师。其中，明确规定助理教授的年薪为37万元。

自10月起，深圳国企2020“人才聚集地鹏城”校园招聘会已经举行，武汉站的招聘会两天前刚刚结束。今年的"精英聚集鹏城"招聘活动将提供320多个职位。计划在全国范围内招聘1300多名应届毕业生，主要集中在经济、土木工程、建筑、行政和电子信息等专业领域。应届硕士和博士学生的税前年薪平均为20万至30万元。

不难发现，几次招聘的共同点是工资具有一定的竞争力，招聘人员直接给出具体的数字或区间，给求职者一个明确的期望。如果把

放在全球人才竞争的背景下，当关键城市的户口和补贴的“卡”都用完了，下一步将如何作为吸引人才的筹码？

从2015年1月1日起，深圳将对新引进的人才给予租赁补贴，学士学位每人6000元，硕士学位每人9000元。博士1.2万元/人，后升本科1.5万元/人，硕士2.5万元/人，博士3万元/人这几乎是该国第一次大规模的补贴政策，后来导致许多城市纷纷效仿。

这次深圳的“高调”高薪招聘引起了全国的持续关注。从某种程度上来说，这也开启了人才竞争的后半阶段——从“给客户，补贴”到“给高薪”

一些分析人士在《21世纪经济报道》中告诉记者，深圳通过高薪招聘公立中小学教师，可能会对全国产生积极影响。

9年11月5日，在深圳市政府新闻发布会上，市科技创新委员会主任梁永胜说，深圳下一步的改革是生态创新体系的改革。科技金融基础研究和技术研究成果的产业化需要大量高端人才的引进。

不仅是科学创新，也是城市发展。各行各业都需要人才。除了高工资之外，上述招聘教师和国有企业的另一个共同点是大量人才的需求。

在最近一轮以“给户口、补贴”为特征的人才竞争中，有人质疑并指出，提供住房不难，提供户口不难，提供适合人才发展的工作也难。

中国城市和小城镇改革与发展中心首席经济学家李铁曾在《21世纪经济报道》中告诉记者，在中国目前的发展阶段，人们仍然把就业机会放在第一位。当然，公共服务的水平也是一个考虑因素，包括自然环境，但对“适宜工业”的需求仍然远远好于“适宜生活”

更像是一种市场行为，而不是“给予账户和补贴”和“给予高薪”。更值得期待和观察的是各地区如何跟进。