我们花了一天时间跟踪谷歌实习生，这才是真正的样子。

在谷歌的最初几个月，塞多尼·弗朗西斯穿梭于公司在纽约、山景城和洛杉矶的办公室，参加公司的入职培训和业务会议。她帮助YouTube获得了重要的品牌合作关系，并帮助谷歌赞助的团队为音乐家和纽约时装周策划活动。不，弗朗西斯不仅得到了她梦想中的工作她在暑期实习期间做了这一切。

谷歌是美国最令人垂涎的实习项目之一今年，它收到了超过125，000份申请，比2018年增长了17%。

起初，谷歌华而不实的设施很容易吸引实习生。但当他们走过凉爽的建筑、免费食物(弗朗西斯说她不必整个夏天都去杂货店购物)和游戏室时，他们说谷歌的实习提供了更有价值的东西。在谷歌纽约办公室工作的弗朗西斯说:“我确实看到了我对公司的影响。我的职责不仅仅是在这里坐11周。””“在这个项目中，你是全职员工，即使你是实习生，你也需要完成工作。“

没有喝咖啡不要抄袭或接受午餐订单真正的工作，真正的截止日期和期望公司鼓励实习生在会上发言，为自己的工作辩护，并成为团队的重要一员。

事实上，在谷歌的全职员工中很难找到参加会议的实习生。他们以同样的水平参与工作，自信地展示自己的工作成果，与同事相处融洽。

还有一件事让这个项目对学生有吸引力:它是付费的，而且有很多好处谷歌实习生每两周领一次工资，他们还可以获得签约奖金。该公司表示，奖金旨在支付大约1.5个月的住宿费用以及搬到夏季办公室所需的大部分差旅费。

他们还可以获得住房补贴，并访问内部的谷歌住房仪表板，帮助他们找到住处，并联系其他正在寻找室友的实习生。

实习生在公司期间也可以享受健康、牙科和眼科保险福利。

埃德温，国家学院和雇主协会研究、公共政策和立法主任？那是在大衰退之前，当时劳动力市场对大学毕业生来说非常受欢迎。他补充说，现在，超过一半的实习工作是有报酬的。

今年夏天，谷歌在美国数以千计的实习办公室开展了广泛的项目，包括如何让谷歌助手更好地帮助视力受损者，在谷歌新的云端游戏服务视线上编写网络用户界面和后端代码，在谷歌地球上开发新功能，以及创建工具来帮助父母监控其子女设备的使用情况。

但并非所有实习生都承担技术角色范德比尔特大学政治学专业的弗朗西斯说:“我不会写代码来拯救自己。”。她在YouTube的品牌体验团队度过了一个夏天。

我们还鼓励实习生利用谷歌的内部培训课程和社交活动。弗朗西斯说，她上课是为了更好地利用谷歌幻灯片，并学习如何写更有效的电子邮件。在

的夏天，公司将安排实习生与项目经理和导师(通常是朋友)合作在实习的头几天，实习生会得到一份详细的计划，由他们的主管起草。该计划将涵盖他们应该在那个夏天完成的任务，有明确的目标和最后期限。

“我们在这一点上是朋友，”方济各会谈到她的导师肖恩·霍伯丘克时说。

Horbochuk不仅向团队成员介绍了她，还介绍了其他在科技巨头工作的有色人种女性认识。“他真好。他知道这是我真正关心的，”她说。许多房东过去都是实习生“他们的工作是给学生一个好的体验，真正促进他们的发展，给他们一个里程碑式的项目，并在项目结束时交付成果，”谷歌人才和推广项目总监凯尔·尤因(Kyle Ewing)说。

谷歌的实习项目也是全球最受欢迎的雇主之一全职工作的一个垫脚石。

虽然面试过程因工作不同而不同，但通常包括填写在线申请和进行一两次电话或视频面试。有些角色还需要技术评估

谷歌通常会寻找以前的实习经历、相关课程或个人项目，以及与角色相关的知识和领导技能

尤因说:“这并不意味着你必须管理好你的员工。”“但你展示了什么样的身临其境的领导力？你在校园里采取了什么样的举措？”

对于申请技术实习的实习生，也可以考虑使用核心编程语言(如C或Java)的经验。

面试官也想知道求职者如何解决这个问题——但公司不再依赖那些臭名昭著的脑筋急转弯者。

一些成功完成实习的谷歌员工已经回到了他们的实习岗位许多人后来成为全职员工。

塞缪尔·福斯特(Samuel Foster)接到一个电话，通知他已经在谷歌曼哈顿办公室做暑期实习生，他认为这是一个恶作剧。

“我害怕福斯特现在是加州州立科技大学波莫纳分校的大三学生他申请了76次暑期实习福斯特在加州长大，大学前在家自学。作为一名计算机科学专业的学生，他申请谷歌实习时的平均分是3.78分

他总是对发现事物的工作原理感兴趣，但这更多的是关于软件而不是硬件。

他说:“我年轻的时候，我花了几个小时(点击)每个按钮来找出为什么菜单是这样组织的。”“

这种好奇心让他在谷歌受益匪浅

，谷歌保留(一个公司的笔记和列表记录工具)软件工程实习生整个夏天，他一直在寻找方法，让用户在使用谷歌应用(包括文档和Gmail)时更容易提高工作效率。他大约在上午9: 30开始一天的工作他会检查邮件，编码2到3个小时，或者参加一个团队会议，然后休息一下，吃午饭，在游戏室放松一下，重新集中注意力。然后他花了一下午的时间在他的项目和其他工作上。他通常在下午5点左右完成一天的工作，但是他经常呆到下午6点吃免费晚餐。

"谷歌在日程安排上非常灵活。他们喜欢鼓励任何最适合你的日程安排，”他说。

当他需要低着头集中注意力时，他会去一个叫“窗帘花园”的地方:那里有一些小隔间，你可以坐下来拉上窗帘，挡住任何让你分心的东西。“这是你能做的最专注的事情，”福斯特说。

贾西·朱利安在大学期间，每年夏天都在谷歌实习他现在是哈维·马德学院的大四学生，希望毕业后能全职加入公司。

年的第一个夏天，他在山景城的办公室担任谷歌搜索团队的成员。第二年夏天，他在洛杉矶的广告团队工作。今年夏天，他与曼哈顿的企业工程团队合作，致力于一个增强谷歌内部视频会议和会议室平台的项目。

何说:“这正是谷歌最初吸引我的地方。它为我提供了许多机会和项目。””“今年夏天，我的工作不是面对像搜索这样的消费者，而是解决非常非常有趣的数据库相关问题。“

名学生可以申请几个不同的实习项目，他们需要优先考虑他们感兴趣的团队。一些项目是专门针对一年级和二年级的本科生，他们热衷于科学和技术，包括法律实践，本科生和研究生的商业实践，工商管理硕士实践等。朱利安通常在自助餐厅喝冰咖啡开始他的一天。然后他会回复邮件，回答经理或队友提出的问题。他下午大部分时间都花在项目上。“我的主人坐在我后面，所以如果我感到困惑，我可以问问题，”他说。那么，他将在晚上7点左右离开办公室前去校园体育馆吃晚饭

同时，朱利安也建立了长期的友谊。他的第一个暑期实习伙伴是他最亲密的朋友之一，多年来他一直与其他实习生保持联系。

何说:“社会方面是实习中最好的部分之一。””

朱利安说:“我的父母是第一代大学生，所以他们非常熟悉高等教育和STEM(科学、技术、工程、数学、数学)的含义，尤其是我的父亲，他们是有色人种”

贺说，少数民族在科技上并不总是得到公平的机会

“有些天赋还没有被发现软件工程就是这样一个行业，重要的是你去哪所学校，你可以上什么课，你可以选什么教授……这些都是学生和弱势群体不能像白人那样获得的大量资源。“

，但谷歌正试图解决这个问题

谷歌的第一个实习班是在1999年，只有四名实习生和三名来自斯坦福大学的实习生。例如，谷歌今年夏天有来自近350所学校的实习生。

尤因表示，公司的目标是在培养员工时“更仔细地思考”，并关注一流学校以外的人才。但是扩大网络也带来了挑战。

尤因说:“我们要确保每个学生都有成功的能力。”“这在很大程度上是为了确保学生接触到正确的课程——尤其是在技术角色方面。

2-015年，该公司成立了一个大学项目扩展团队，帮助谷歌在许多高校扩大工程招聘。十多年来，该公司一直与传统的黑人大学合作，帮助实习申请人和劳动力多样化。

“一旦我们建立了牢固的关系，(大学)就会问，‘培养学生的最佳方式是什么？”“我们可以告诉他们什么课程最好，学生需要学什么语言“

这些努力似乎奏效了

2年，016名谷歌实习生中有13.3%被认定为黑人和/或拉丁美洲人，约30%被认定为女性根据谷歌的数据，2019年，24%的实习生被认定为黑人或拉丁裔或以上，37%被认定为女性256岁+199岁的朱利安说，在谷歌的三年里，他看到实习课程的多样性有所改善，但仍有进步。

何说:“在洛杉矶，这更像是一个卫星办公室，你可以清楚地看到，这个行业在工程方面仍然缺乏多样性。”“到目前为止，我真的很欣赏谷歌优先考虑多样性的努力，但我只是认为仍有许多工作要做“

谷歌首席多元化官梅洛妮·帕克说，把实习生变成全职员工永远是最终目标

珍·菲茨帕特里克是1999年公司首批四名实习生之一，她现在仍在公司工作。

她现在是谷歌最高级别的女性工程师，负责地理信息，包括谷歌地图、本地搜索和谷歌地球，她管理着全球数千名员工她还帮助创建了谷歌用户体验团队，该团队评估谷歌产品的可用性和功能。

在互联网泡沫最严重的时候，菲茨帕特里克正在斯坦福大学攻读计算机科学硕士学位。她被这个搜索产品所吸引，并希望将自己的培训应用到实际环境中。

”几乎从第一天开始，我就惊讶于这是一个多么好的学习机会她把这个项目的成功归功于实习生的实际影响。

“这是一份真正的工作，一个真正的项目，”她说。“它们不是我们精心策划的玩具项目，也不是孤立运作的——它们是团队的一部分，以有意义的方式做出贡献，让人们觉得他们在做有意义的事情。“