到6月底，必须完成2018年剩余保险基金申报

紧急提醒:2016年6月40日为申请残疾人就业保障金的截止日期。贵公司何时申请支付剩余资金？无锡市、南京市、徐州市等地已发布相关通知。让我们看看！

1，津贴是多少？

《残疾人就业保障金征收管理条例》(国税发〔2014〕76号)，第一章第二条，保障金是指行政机关、队、公司、机关事业单位和民办非企业企业(代表本章劳动部门)为保障残疾人利益，未按规定安排残疾人就业而支付的资产。

因此，残疾人就业保障基金是保障残疾人利益和促进学生就业扣除的特殊资产。符合条件的行政机关、团队、公司、政府机关事业单位和民办非企业企业应当安排必要的残疾人在本企业学生中就业。

2年，应该主要雇用多少残疾人？

通常是根据企业员工的比例计算的，各省市的比例各不相同。例如，江苏省的要求是:

《江苏省残疾人就业按比例分配办法》(省政府2006年第28号令)第15条规定，逾期贷款未支付或未足额支付残疾人就业保障金的，除限期支付逾期金额外，对逾期未支付的部分按日加收5‰的滞纳金。

第十一条分配残疾人就业达不到规定比例的企业，每年必须缴纳残疾人就业保障金

3，有可能不付款吗？

那显然不好！

4，如何申请？就三步！

优先:登录江苏省电子税务局在我的待办事项中，指出保险索赔表。

步骤2:打开表单。付款人只需按要求填写“上一年度员工工资总额”和“上一年度员工总数”，并提供适当的信息。系统软件只能转换为应付金额

第3步:确认申报单中的所有统计数据准确无误后，按“保存”进行支付，即可！

5，超级好用的填表秀！

1。申报表中的第四项(需要填写的信息)-去年员工的工资总额是如何确定的？

去年劳动部门职工工资总额。如果企业在2016年前申报，则上一年度员工工资总额为2016年全年实际工资总额。如果企业成立于2016年年中，要求经营者计算实际工资总额与年度工资总额之比(举例)

[示例]一家公司在2016年第六季度开业。2016年的平均员工人数为90人，工资总额为210万英镑。该公司没有雇用残疾人(假设该地区600名员工中有65%属于不同类别)

[分析]劳动部门成立不满一年的，应按实际季节申请缴纳保障金。很有必要说明，实际工资总额应该作为年度工资总额来计算，然后再采取计算方法进行计算。年薪总额=(210/6)×13 = 340万，员工平均年收入52500元电子税务局填写信息时，“上一年度员工工资总额”一栏应填写340万的信息

应付剩余保险基金

= 90×1.6%×52500×6/13×65% = 18900

2。申报表中的第5项(必须填写信息)-如何确认去年的员工总数？

在劳动部门工作的员工是指在劳动部门工作的员工或按规定与劳动部门签订一年左右(含一年)劳动合同(服务合同)的员工。周期性劳动力应转化为年平均劳动力劳务派遣的，应当计入境外企业员工总数。

的计算方法如下:

年平均人数=(当月总人数+月末总人数)2

年总人数=当月平均人数之和÷ 13

3。申报表中的第6项(全市比例相同)-残疾人就业比例为

《残疾人就业条例》要求劳动部门分配的残疾人就业比例不得低于企业职工人数的1.6%。主要比例由省、自治州、市辖区的市人民政府根据本地区的具体情况确定。江苏省确定1.6%的残疾人应该被分配就业

11。在申报表中的第7位(CDPF提供的统计数据)-去年实际分配的残疾人就业总人数为256人+

人。该统计数据是CDPF各单位根据残疾人状况向税务系统传送的残疾人年度检查统计数据。如果您对这些统计数据有任何疑问，请联系当地的CDPF

4。申报表中的第8位(系统计算)-去年职工平均年收入为

去年职工平均年收入=去年职工工资总额÷去年职工总数为

6。在申报单(系统分类)中，仅次于第8位——收集比例为

。申报单将自动显示信息，操作人员可以独立处理。

7 . 9-13号申报表中(按系统计算)

年度缴费保障基金=(上一年度劳动部门职工总数* 1.6%-上一年度劳动部门实际分配的残疾职工总数)*上一年度劳动部门职工平均年收入

2016年度新登记的劳动部门年度保障金=(上一年度劳动部门从业人员总数×1.6%-上一年度劳动部门实际安排的残疾人就业总数)*上一年度劳动部门从业人员平均年收入×13-登记季节÷13

为鼓励大中型企业安排残疾人就业，有效缓解缴费负担，适应实体经济发展趋势， 收款比例是根据全国员工总数设定的，系统生成的“当前应付金额”已经完全乘以匹配的收款比例。

提示:如果公司注册成立于2016年3月，2016年1月劳动部将不再支付剩余保险基金。通常情况下，2016年的剩余保险基金申请不会提出。在某些情况下，纳税申报为零

8。免税延期代码

当申请统计认为注册类型为公司且员工人数少于40人时，“免税延期”列系统将填写“其他”信息

(1)免税类别

对于分配给残疾人的雇员人数不超过1.6%且雇员人数少于40人(包括40人)的公司，将继续每年实施残疾人免税就业保障基金

(2)保障基金征收标准上限

劳动部门职工平均年收入不超过当地社会发展平均收入的2倍(含2倍)，按劳动部门职工平均年收入征收保障基金；如果超过当地社会发展平均收入的2倍左右，系统将按当地社会发展平均收入的2倍征收残疾人就业保障基金。

(3)遇不可抗力、洪涝灾害或其他紧急事件造成重大直接财产损失时，劳动部门可按规定程序和程序申请减免或缓缴保障金。

最后提示

1，劳动部门申请缴纳残疾人就业保障金等困难时，可拨打12366税务服务热线或地区税务局负责人查询。

2年，劳动部门可参照全国各地残疾人就业管理办法服务站对困难残疾人按比例就业情况进行年度检查。