残疾人是否需要扣除病假工资，如何确定病假工资？

为了更好地保护广大劳动者的合法权益，事实上，中国的相关法律法规为劳动者提供了更多的法律保护，其中给予劳动者一些假期，包括婚假、产假、病假等。那么，残疾人是否需要扣除病假工资，如何确定病假工资？

云南泰恒律师事务所蒲律师答:

.残疾人病假需扣款。在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资:

(1)连续服务不满2年的，按本人工资的60%计算；

(2)连续服务2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

③连续工作满4年不满6年的，支付其工资的80%。

④连续工作满6年不满8年的，支付其工资的90%。

5连续服务8年以上的，按本人工资的100%计发

[法律依据]

《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当按照规定的医疗期缴纳病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

蒲士俊律师分析:

的病假工资基数是根据以下三个原则确定的:

(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者相应岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(集体工资协议)的标准确定

(2)劳动合同或集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。谈判结果应为集体工资协议。

(3)如果雇主和雇员之间没有协议，假期工资的计算基数按雇员在该岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外，按照上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

病假工资标准:256以上

支付标准

1年。在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定缴纳病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2年，除《劳动法》第25条规定的情形外，在医疗期间、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

3年，休长期病假的职工，在医疗期满后，如能从事原工作，可继续履行劳动合同；医疗期满后，职工仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定被认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤的退休手续，并享受相应的退休待遇。被认定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5年，劳动者非因工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，并解除劳动合同的，用人单位应当每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有严重疾病和不治之症的病人，医疗补助费用也应该增加。对患有严重疾病的患者增加的医疗补助费用不应低于50%，对患有不治之症的患者增加的医疗补助费用不应低于100%。