女性员工的哺乳假有哪些规定

女职工哺乳假规定:

女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时的哺乳时间。这被称为哺乳假，这被认为是工作时间。

符合计划生育条件的女职工生育，产假期满后抚养子女有困难的，经本人申请并经领导批准，可以休哺乳假。

1年，生育第一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照付(发给14岁以上儿童)

2年生第二个孩子，哺乳假3个月(按计划生育规定允许生第二个孩子)

3年，有条件的单位，也可以给予独生子女女职工一年的护理假(含产假)，护理假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不予发放

[法律依据]

《女职工劳动保护条例》规定，对有一岁以下婴儿的女职工，在每班工作时间内，给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间将增加30分钟。女性员工在每班工作时间的两次哺乳时间可以一起使用。母乳喂养时间和在单位内往返母乳喂养的时间被视为劳动时间。