特殊工作可以提前五年退休，但是如果企业拒绝执行怎么办？

特殊工种可提前五年享受退休待遇。对于男性来说，他们可以在55岁退休。对于退休妇女，她们可以在45岁退休。与正常的法定退休年龄相比，他们有权提前五年领取退休金。然而，作为一个企业单位，如果它拒绝执行这样一个提前退休的规则，我们作为雇员应该做什么？事实上，特殊类型的工作并不意味着一个人可以申请提前退休，因为他认为这属于特殊类型的工作。首先，需要符合特殊工种清单中的具体规定。他对这份清单中的某些类型的工作做了明确的解释。只有这种类型的工作才能满足特殊类型工作提前退休的条件，并看是否属于这种类型的工作。

一般从事高空、高温和井下特别重的劳动力和工种，包括有毒有害工种。只有这样的工作才能享受提前退休的待遇，所以他们可以提前5年申请退休。男女均可提前5年享受提前退休待遇。但是，如果他不从事这一工作，那么就没有提前退休的问题，当然他不属于特殊类型的工作。

其次，作为特殊工种，如果确实符合特殊工种目录中的某些工种，则必须在个人档案中明确记录自己的工种，即高空和高温相关工种。只有这样才能满足个人档案中的相关记录，因为社会保障部门和劳动部门在办理退休时都需要核实您的特殊工种，并查看您的特殊工作年限是否达到了一定的限制，通常是8到10年，所以有必要通过您每年根据特殊工种参加工作的记录来检查您特殊工种的年限。

只有在满足文件中明确正确查询的特殊工种支付年限的情况下，才能根据特殊工种的要求申请退休。因此，个人档案是特殊工种退休的重要组成部分，并不是说企业单位可以拒绝，如果它想拒绝。如果个人档案是正常建立的，那么我们可以检查我们自己的档案，看看个人档案是否符合特殊工种的记录，如果这种工种的工作年限符合这种要求，那么我们就可以真正申请退休。

，另一方面，如果你既没有工作档案也没有相关的个人档案，那么在这种情况下很难申请退休。即使你根据一种特殊类型的工作工作了几年，但是因为你不建立个人档案就不能证明你的特殊类型的工作，这种固定的工作年限不会得到社会保障部门的承认。事实上，企业没有理由或权利拒绝申请你的特殊类型的工作。只有在你建立了相关档案后，你才能正常地申请特殊工种的提前退休待遇感谢您阅读

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