劳动者“自愿不签订劳动合同协议”有效吗？律师:小心巨额赔偿

劳动合同在劳动关系中有多重要？我相信所有的工人都知道劳动合同是保护两个工人权益的最好方法。然而，许多人实际上并没有意识到劳动合同的重要性，因为实际上没有多少人利用劳动合同进行诉讼。特别是，一些雇主不愿意与雇员签订劳动合同，因为人员流动量大，签订合同时需要支付社会保障。

不仅一些雇主不重视它，而且一些工人自己也不重视它。他们还认为，如果他们不签合同，他们就不必缴税或扣除社会保障，他们的工资会更高。刘就是其中之一。当他第一次来到这个单位时，这个单位还是一个小建筑公司，员工流动率很高，没有和工人签订劳动合同。如果他想在单位工作，他必须签署一份“自愿不签订劳动合同”的协议。刘也签署了这样的协议。他认为他不能长时间工作。然而，这份工作只有两年。尽管雇主每月支付工资，但他没有再签劳动合同。

前不久，单位认为刘的年龄已不再有利，故想辞退刘，并直接通知刘第二天不回来上班。刘认为自己只能在签订自愿合同后忍气吞声，但在咨询律师后，他以"非法雇用补充劳动合同"为由起诉该单位，并要求支付双倍工资补偿和社会保障。

刘胜诉，胜诉金额超过10万元。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，必须承担两种后果。

1，双倍赔偿

根据中国《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当支付劳动者双倍月工资作为补偿。

2年无固定期限劳动合同

根据我国《劳动合同法》第十四条的有关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不确定劳动合同。也就是说，劳动合同的签订分为三个时间节点，一个月内签订劳动合同就是合法用工；超过一个月未满一年未签订劳动合同的，按月支付双倍工资作为补偿。未签订劳动合同超过一年的，视为无固定期限劳动合同。

无论是劳动者自愿放弃与用人单位签订劳动合同，还是用人单位不与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同都是用人单位的过错。自愿放弃签订劳动合同的协议也没有法律效力。不仅如此，其他非法合同也是无效的，比如自愿放弃社会保障协议。