国庆节加班可以取消吗？

只能在周末加班。如果雇员被安排在法定假日加班，然后休息，那么在这种情况下，必须支付雇员相应的加班工资，加班工资不能由休息代替。

[法律依据]

《劳动法》第40条规定，用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(5)法律法规规定的其他节假日

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(1)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；

(2)如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他们应得到不少于其工资的200%的报酬。

(3)如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。