反思:为什么整个天空高喊“工匠精神”，却对技术工人的低工资视而不见

目前国内制造业似乎没有后辈。许多小工厂不能招人，许多从事这一领域的人都换了职业。

这一行，累、脏、差培养一个有技能的人需要三到五年的时间，培养高级人才需要十几年的时间，而人才的流失正在导致这一行业的人才流失。为了保持经济竞争力，中国需要更多的技术人员而不是医生这里的技术人员是指支持“中国制造”的工业技术人员。"

01，中国:技术人员应该受到尊重，工资不应再与学历挂钩！

近年来，文凭泛滥的现象导致了中国高校的大规模升级，中学升级为大专，大学升级为基础课程，重视学术研究，较少强调技能操作。毕业生与市场需求严重脱节。

“蓝领冠军”在世界技能大赛中以制造业大国的身份获得金牌，受到的关注和影响不亚于体育明星。

但是在我国，目前，技术人才的培养还没有被大多数人“正视”。高级技术人员短缺，技术教育体系不完善，工作艰难且被忽视。我国技术人才的培养正经历着各种困难。

国家的发展和民族的复兴有赖于各行各业工人的共同努力。优秀的技术工人发挥着不可替代的重要作用，值得全社会的更多关注。只有获得更多的礼遇和尊重，这支在中国的重要团队才能继续成长和进步。

以下是每个人的真实和常见的例子:

自2003年以来已经在数控线切割加工领域工作了15年。现在他负责天津的一家国有企业。告诉我这些年来我的感受。

一开始就很自豪能从事这一行。当时模具行业非常受欢迎。回家后谈论在模具行业工作的人会给你很高的评价，因为当时普通工人的月薪只有几百美元，而慢丝行业始于2004年，月薪已经超过5000美元

随着货币的不断贬值和劳动力的增加，现在普通工人的月工资比以前增加了一倍多，而我们行业的平均工资还不到两倍。我不敢说我回家后还在做我以前的工作。在熬夜多年后，我的健康状况已经崩溃，甚至开始时我唯一引以为豪的薪水也没有优势。

的事情越来越苛刻，压力越来越大，机械是专业需要沉淀的，累脏是很正常的事情，没有非凡的毅力是不可能坚持下去的，坚持到底的结果无非是一个“工程师”的轻头衔！

02，那么发达国家德国是如何对待技术人员的呢？

由于德国技术人员的高工资和对制造技术人员的大量需求，每年65%的初中毕业生放弃高中然后大学的道路直接进入职业学校。

德国的职业教育完全由政府资助，学生每年可以获得4100欧元的政府教育基金企业“命令”学生在职业学校学习期间成为企业的未来雇员，企业应根据规定每月向“命令”的技工学校学生支付600-800欧元。

德国社会对技术人员有着世界上最高的尊重，这使得德国技术人员的工资普遍较高。德国实干家更有天赋。他们以精湛的工艺创造了举世闻名的“德国制造”。

尽管德国有起有落，但德国的制造业使德国经济稳步增长，并坚定支持欧洲的危机。多亏了德国制造业，欧元区依然存在。

德国之所以如此强大，关键是这个国家积累了丰富的“工匠”资源，包括工程师、高级技师和普通技师。德国的工匠精神严谨、标准、一丝不苟。它规定螺钉需要拧五次。他们永远不会拧四次半。

不管是工程师还是普通技师，每个人都有独特的技能，有些是从祖先那里继承来的，但更多的是来自职业学校、技术学校甚至全德国的应用技术大学。此外，德国贸易协会的培训和企业内部的现场培训也非常普遍。

的问题是，为什么多德愿意成为技术人员而不是追求大学文凭？

1，在德国做一名机械师并不可耻在德国人的眼里，每个人所做的只是不同的分工，不管是政治家、教育家、企业家、工程师还是机械师。他们只是不同的职业，不分贵贱。德语单词“天职”意思是天职或上帝的召唤。在“天职”的意义上，每个人的天职都是神圣的正因为如此，德国人工作认真负责，能够冷静下来做好自己的工作。

2，技术人员也有高收入

普通技术人员收入2000-3000欧元(约14500-22000元人民币)，不比大学毕业生差，更适合找工作。

高级技师是企业的瑰宝。他们的收入更高，他们的家庭不再是问题。他们还可以买房子和汽车，享受高质量的生活。即使

是一个养家糊口的人，它也可以出国度假或专注于自己的爱好，如收藏名酒、古董、字画等。这些不是只有受过高等教育的人才享有的“专利”。

我的一个朋友从技校毕业后在新科环球货运公司工作。经过几年的工作，他被派往北京和上海分别担任技术总监。他不仅可以节省很多钱，而且每年还邀请他的父母去中国旅游。

3和德国教育频道随时对任何人开放。那些在

从事技术行业的人，如果想“改变跑道”，毕业后获得国家认可的硕士学位，也可以申请进入应用技术大学深造。当然，

也可以申请综合大学，在通过补充学费获得“阿比特尔”(完全中学文凭)后攻读硕士学位或博士学位。

德国没有上学的年龄限制，这是活到老学到老的典型例子。因此，在大学课堂上看到白发老人也就不足为奇了。

许多德国人宁愿当技术员也不愿竞争大学文凭，因为德国人有一个普遍的平等观念，技术员也享有较高的收入，他们可以随时进入高等院校继续学习。

正因为如此，德国不仅有许多“仰望星空”的思想家，而且还有大量“脚踏实地”的实干家。

有话要说:

1。目前，我们经常看到这样一句话“做错了事，炒房是为了国家”。虽然这是有偏见的，但对目前的制造业工人来说，这仍然是一个尴尬的局面。

2。整个社会对制造业的重要性认识不足，技术工人的待遇也没有从根本上向普通工人倾斜。

3。由于各种社会原因，技术工人的认可度不高，社会地位低下。大多数工人的兄弟心里也有某种自卑感。

4。政府仍停留在口头表达工匠精神的阶段，没有采取任何具体措施。如果有任何措施，他们将从国有企业开始，这也加剧了该行业的人才流动和流失。

5。在目前的经济形势下，一个熟练工人根本无法养活一个三口之家，这也打击了这一群体的信心和该行业的人才缺口。

6年，离开这个行业很容易，但培养一个专业人才不是几分钟的事，社会和国家最终都会失败。

03。技术工人没有尊严。我们如何谈论“工艺精神”？

为了使工匠的精神立起来，我们必须首先让技术工人，包括所有寻求生存和发展的诚实工人，真正能够在制度和机制上安定下来，有尊严，有地位，有好的生活，有好的发展和好的前途。

只有当劳动真正光荣，工匠受到尊重时，工匠的精神才有成长的基础，才能发扬光大。

人类社会是由人类劳动发展起来的。

劳动创造价值。劳动分为身体劳动和精神劳动。虽然随着社会和科学技术的发展，越来越多的人从事脑力劳动，但人类社会仍然离不开体力劳动，而且体力劳动的技术含量会越来越高，尤其是那些熟练的技师和工匠。

曾几何时，在我国，“劳动者是最光荣的”和“每个职业都有自己的冠军”不仅是响亮的口号，而且还外化为相关的制度，内化为人们的行为。

专业扒手石传祥、业务员张炳贵、铁王曼金喜、技术创新专家王崇伦都是全国知名的劳动模范，是所有人关注、敬佩和学习的榜样。

当时，工厂的八级技术人员是企业中的“牛人”，是公众眼中的能人。他们的高经济和社会地位证明了“劳动光荣”不是空话。但是随着市场经济的发展，人们和社会的价值观发生了巨大的变化，权力和金钱已经成为许多人崇拜的对象。

人们把那些能赚大钱并取得巨大成就的人视为“有能力的人”和“成功的人”。这些人通常也是社会名流，受到社会的高度尊重。然而，那些默默无闻、诚实工作的工匠，以及熟练的技术人员和土壤专家，逐渐淡出人们的视线，甚至被人们所鄙视。

长期以来，在前线工作似乎成了“不光彩”和“毫无价值”的同义词。在企业的工人中，唯一有希望或最好的出路似乎是进入管理层。

一直是困扰企业多年的“技术工人短缺”问题。必须说它与这个社会现实有关。

即使在“金色蓝领”逐渐流行的时候，技术工人仍然在流失。不难看出，主要原因是企业待遇低、地位低、缺乏劳动荣誉感、个人尊严和社会认同感。

的确，近年来，虽然企业中一些技术人员的收入增加了很多，但与技术和管理人员相比，他们的“劣等”地位并没有多大变化。

，一位国家技术大师，感觉特别真实:不管工人有多熟练，他们都必须由最低级的干部来管理。

只要你带上“工人”这个词，你就没有发言权，职位可以随意安排，任务可以随意增减...最后，必须将其借调到本组织的培训部门，以增强尊严感。因此，

表明，“民以勤劳者治，民以勤劳者治”的传统观念仍然深深扎根于正在走向现代化的中国。它固化在一些重要的制度安排和社会价值观中，然后固化在人们的思想中。如今，高考仍然是大多数学生寻求美好未来的首选。每年的这个时候，包括老师和家长在内的数百万考生挥汗如雨，准备冲刺的场景将再次出现。每年，针对高考考生和考场的各种“保卫战”都会上演。

即使是那些选择职业高中的学生或家长，有多少人不会在万不得已的情况下做出无奈的选择？如果这种情况继续下去，恐怕对工匠精神的提升就太过分了。

诚实劳动、奉献、奉献和追求完美的精神是任何时代和任何行业发展的基础。

，特别是在今天的中国，产业转型升级、建设制造业强国和实施工业4.0战略离不开大量技术工人的支持和工匠精神的指引。

、为了建立工匠精神，我们必须首先让技术工人，包括所有诚实工作并寻求生存和发展的人，真正能够安定下来，有尊严，有地位，有美好的生活，有良好的发展和美好的未来。

只有当劳动真正光荣，工匠受到尊重时，工匠的精神才有成长的基础，才能发扬光大。