如果一个工人因为工作和工资的变化而被迫辞职，他必须承担相应的费用。

例

孙谋是一家钢铁公司的焊工

2年7月，019，孙谋对自己的领导不满，因为他不接受公司的加班要求。后来公司决定把孙谋的工作岗位换成杂活，他的月薪被降到了3000元。256岁+199岁的孙谋不同意这一观点，公司的回答是“如果你不想离开，就离开”孙一气之下辞职了。《劳动合同法》

第35条规定:“用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。”劳动合同的变更应以书面形式进行。用人单位和劳动者应当各持一份修改后的劳动合同。“

本案中，钢铁公司没有经过法律咨询等程序，只是因为孙谋拒绝加班，大幅度降低了工资，才单方面调整了工作岗位。减薪的程序和理由明显违反法律规定，减薪调整因违法而无效。针对

，孙谋有权要求公司按原工资标准补充降薪，并支付相当于其一个半月工资的经济补偿金。

资料来源:中国劳动和社会保障新闻(身份证:老董志梅)

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来源:中国工会网