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良药苦口，逆耳由于职业实践，职场火锅店写了几篇关于职业规划的文章，建议年轻职场新人如果能找到合适的工作，就不要长期从事三性职业，因为这些职业的结果注定会越来越差，大多数人都没有出路。然而，总有一些人不管级别和出身都在喷洒和工作。有些人总是被要求做这些工作。我的意思是，当你有职业选择时，不要选择这三个职位。如果你暂时找不到合适的工作，你可以暂时过渡一两年。然而，如果你想变得越来越好，不要工作超过三年。三年后，你不会想换工作，结果越来越糟。
[1]劳务派遣制下的临时工作
劳务派遣模式从国外引进后，被许多企业“选择性实施”。有利于企业执行的规定，有利于职工不执行。
就业制度的起点好。为了保护劳动者的权益，要求企业使用不超过10%的劳动者，只能使用辅助性、临时性和替代性工作。要求过多的劳动者或在主要岗位工作的劳动者转换成正式的承包商。
然而，那些企业不仅没有变成合同工，而且还继续雇佣大量的非法工人。忽悠年轻人，甚至应届毕业生，让我们签一份劳务派遣协议，不只是一张纸，一切都和正式员工一样
更可恨的是，根本不告诉应届毕业生这是劳务派遣协议，更可恨的是，骗应届毕业生说劳务公司是母子公司，先骗人家进来再说任何不与你认真签订劳动合同的公司都是不可靠的。在这种工作中，你就像玻璃橱窗里的一只鸟。你被愚弄了，以为外面的未来是光明的，但你就是不能飞出去。
[2]替代工作明显下降
根据最新一期的职业典礼，近几年有600多种职业消失了，新增了600多种职业。在传统产业中，被取代、淘汰和消失的职业最多，而在信息产业和服务业中，新增的职业最多。职业发展也符合事物的一般客观规律。潮汐时涨时落，大浪淘沙。
选择职业，原则上不听父母的建议，尤其是教育水平低、知识有限、观念陈旧的父母。他们不知道职业发展的未来方向，仍然停留在传统的就业观念上。他们喜欢的许多职业注定会被信息时代淘汰。他们基本上对互联网经济和人工智能产业一无所知。他们如何引导他人就业？目前，
已经能够清楚地看到，诸如简单重复、机械操作和危险等许多职业注定要被人工智能所取代。例如，银行出纳员、超市收银员、装配线工人、高空作业工人、电焊工和车床工人等职业将逐渐被机器人取代。还有简单编辑、文本编辑、设计和绘图以及小程序制作等职业。人工智能水平比普通白领高一点。
对于任何有职业替代的职业，暂时不要选择，否则，你工作几年后就会被人工智能替代。你也老了，你的知识被浪费了，你学习新知识的精力减少了，再次改变职业将会更加困难。如果你不变高，你就不会变低；如果你最终被别人选中，你将被迫降级。
[3]外包系统的补充工作
外包模式比劳务派遣模式更有害在劳务派遣模式下，劳动者与企业形成了“劳动关系”，劳动企业向企业派遣“劳动者”。外包模式对工人更为不利，因为他们只是承包业务项目中的工作量。
例如，如果一个企业设立了职工食堂，厨师、后勤人员和服务员都雇用合同工，工资和福利与普通工人一样，因此劳动成本太高。如果我们想招聘劳工，我们仍然与劳工有人事管理关系，有时还与企业讨价还价。
因此，这些企业发明了外包模式食堂的运营，包括人事管理，被打包成一个项目，外包给一家外包公司。例如，食堂一年要花费1000万元，它被简单地外包给一家外包公司，每年给你1000万元。至于你用了多少人，付了多少钱，这与企业无关。
外包公司也在骗比劳务派遣公司的人。过去，工人的工资是由企业和劳务公司商定的。现在，企业采用外包模式，不与工人打交道。食堂的员工与企业无关。它们都包含在这个包业务项目中。外包公司会解雇你，如果他们想解雇你，如果他们想减薪，他们会减薪。企业根本不在乎，也不能控制它。因此，如果你能找到一份正式的工作，不要在外包公司工作。
