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有三个以上子女的马宝有产假，但没有产假工资。
个国家刚刚鼓励生两个孩子。一些女员工已经开始质疑三个孩子的出生。就我个人而言，我钦佩那些有勇气生三个孩子并把他们视为女神的母亲。今天，我们将解释三个孩子的母亲是否可以享受产假，她是否可以得到产假工资。
1、超生三个孩子的母亲，享受98天的产假
我国法律规定，女职工享受98天的产假，如果按规定生育，也享受生育奖励假关于98天的产假，所有分娩的女性雇员都可以享受，这里不排除超生的情况。至于产假奖金，只有在孩子按规定出生的情况下才能享受，也就是说，如果孩子不是违章生育或超生，如果孩子是超生，就无权享受产假奖金。
法律规定:
《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工享受98天产假，其中包括产前15天；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
名怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的人享受42天的产假。马宝
2岁及以上婴儿不享受产假工资。马宝有
个以上的3个婴儿可以休产假，但用人单位不需要向马宝支付产假工资。
以北京市为例:《北京市人口和计划生育条例》第36条
:机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的职工违反本条例生育的，由其所在单位给予行政或纪律处分；住院费用和分娩医疗费由本人承担，产假期间停发工资和福利。未被评为先进个人的，不予晋升，并在三年内取消转岗。
农村居民违反本条例规定，在发放农村福利时给予适当限制；被任命为干部的，应当开除。
根据本条的规定，在马宝生育三个以上婴儿的产假期间，雇主可以停止支付其工资和福利，并且不需要支付其产假工资。
3。海口市琼山区人民法院
[民事判决书(2015)琼山民一子楚第134号[
]法院判决书意见:
本院认为:……2。关于新珠江公司是否应向冯飞支付产假工资、经济补偿金和补偿金的问题公民有依法生育的权利和义务。《海南省人口与计划生育条例》第十六条第二款第(五)项规定，夫妻一方或者双方为独生子女且只有一个子女的，经夫妻双方申请，当地乡镇人民政府或者街道办事处审查，县级以上人民政府人口与计划生育行政部门批准，可以再生育一个子女。同时，《条例》第五十二条第一款第四项规定，符合再生育条件需要经批准但未经批准生育子女的，为了不符合《条例》规定的生育情况，应当征收社会抚养费在这种情况下，冯飞应该在生第二个孩子之前向有关部门申请并获得批准。冯飞于2014年6月1日生下第二个孩子，未向有关部门提出申请，也未获得批准，这应该是超生，不符合中国的计划生育政策。上述条例第55条规定，政府机关、社会团体、企业事业单位的工作人员违反本条例规定生育子女的，应当自付工资，不得支付产假工资，并受到行政或纪律处分。超生者将被开除或开除。因此，新珠江公司不给予冯飞产假工资，与冯飞劳动合同关系的解除符合海南省人口和计划生育规定冯飞要求新珠江公司支付其产假工资、经济补偿金和补偿金没有法律依据，医院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩或者哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中的新珠江公司并未根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条中的无过错解雇和第41条中的经济裁员终止与被告的劳动合同，因此《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定不适用于本案。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而克扣工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。法律规定的生育是指合法生育，冯飞的第二个孩子超过规定的生育限额，不适用本规定。因此，冯飞的论点在我院是不可接受的。
