试用期=白色期？从法律的角度来看，你收了多少钱？...

试用期是指劳动合同中包含的期限，在此期间，用人单位评估员工是否合格，员工也评估用人单位是否符合自己的要求。这是两党之间的双向选择。

许多雇主只在员工入职时与他们签订试用期协议，而不签订劳动合同。这种方法不能免除企业履行劳动合同法规定的义务。试用期视为不成立，视为劳动合同期限。

2年。延伸和缩短:

不是任意提出延长和缩短试用期。必须满足以下条件:

雇主和雇员达成一致意见

延期后的试用期不得超过

延长

2、试用期工资及福利

试用期工资

试用期的工资要求雇主和员工协商一致。《劳动合同法》规定了试用期员工工资标准的以下原则:

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，不低于劳动合同约定工资的80%

2年。试用期福利

关于试用期员工享有的福利事宜，许多企业认为，试用期员工还不是本企业的正式员工，因此他们不缴纳社会保障或扣除其他福利待遇。事实上，自就业之日起，工人就与用人单位建立了劳动关系，工人应享有与正式雇员相同的保险和其他福利。

三、试用期被解除

许多企业认为，既然是试用期，企业应该可以随意终止劳动合同。但是，法律规定，即使在试用期内，用人单位在试用期内的终止行为也要受到相对严格的限制。

根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有在员工有下列法律情形之一的情况下，用人单位方可辞退该员工:

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

.职工严重违反用人单位规章制度的；

.职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同，用人单位违背真实意思的；

名职工被依法追究刑事责任；

非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同

试用期作为企业用工的起点，是一个相对重要的关口。试用期协议不统一。对于企业的人力资源来说，在熟悉法律法规的基础上，根据企业的用工特点，帮助企业制定一套适合企业自身的试用期用工管理制度势在必行。