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昨晚，一条新闻
“建议夫妻一起休产假”
被发布在微博热门搜索:
。这是NPC代表、广东省民建委副主任林勇今年在NPC、CPPCC两会期间提交的《关于夫妻共同产假的议案》。
为此，林勇提出了三条建议:
第一，丈夫和妻子应该一起休产假，并强迫男子分担育儿责任
第二，陪产假和产假合并，由夫妻双方休。其中，男性产假建议超过42天。具体天数由各省根据财力确定。在上述规定的假期内，应支付度假者的全部工资。
第三，建议男女双方都可以根据法定产假申请将假期延长至365天(丈夫和妻子的总假期)。在法定产假后的休假期间，工资应支付全额工资的75%，以减轻家庭的经济和人力压力。
何认为，全面放开二孩政策对有两个孩子的家庭来说将是一个沉重的负担。因此，丈夫和妻子应该一起休产假，并迫使男人分担照顾孩子的负担。
产假给予两个孩子的母亲，而两个孩子的父亲本应一起照顾孩子，但只有7-30天的陪产假，这完全不足以分担照顾家庭的责任。此外，祖父母年龄较大，体力有限。因此，两个孩子出生后，家庭负担主要落在两个孩子的母亲身上。这种情况明显影响家庭内部的和谐，不利于父母共同引导孩子健康成长。
林勇认为，这种强迫男子分担育儿任务的政策可以直接减少分娩对妇女职业发展的负面影响，提高妇女分娩的意愿，实现全面二孩政策的预期效果，并纠正性别不平等。同时，它还能提高家庭教育的效果，有利于儿童身心的健康成长。
的消息一出来，网友们纷纷表示支持:
网友1:支持，同时也要适当考虑企业职位空缺的成本！
网民2:消除女性就业歧视是这个社会环境中的一个问题...这个提议不仅仅是从帮助妻子抚养孩子的角度出发的。
网友3:男女同假最直接的效果是减少女性在工作场所的不公平。
但是有些人也在考虑这个提议的可行性:
网友4:他们担心有些男人会请产假在家做他们的儿子。
网友5:那他们生孩子的时候都会失业吗？抚养孩子的费用如此之高，如何解决汽车贷款？
网民6:那么...谁来解决家庭的经济负担？
每月支付给来月经的妇女？
在今年的NPC和CPPCC会议上，湖南省人大代表张晓晴建议，用人单位应对来月经的女工给予特殊保护，并按月向所有在职女工支付医疗费用。用人单位应当给予“产假”，将劳动检查纳入工作时间，流产者也可以休产假；母乳喂养时间是每天1小时，生下虚弱的孩子可以延长哺乳期。
此外，她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点是乳腺、宫颈等特殊检查。建议对确诊为更年期综合征的女工给予适当的劳动权利保护，以减少劳动量。
张晓晴的提议在网友中引起了热烈的讨论，并被成功地发布在微博上一些网民表示支持，但其他人说这可能会让女性更难找到工作。
“月经假”适合女性吗？
“月经期假”，一个女性独有的节日，有着悠久的历史。
据中国新闻网报道，1993年原卫生部、中华全国总工会等五个部门联合颁布的《女职工保健条例》已经指出，患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断后，可在月经期间给予适当的一至两天假期。
在地方一级，目前包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少有十多个省在其地方性法规中明确了这一权利。
根据当地规定，妇女一般可以在“特殊时期”享受1至2天的假期
“月经假”和其他地方法规对许多职业女性来说是好消息。然而，许多网民担心这个看似好消息的“痛经假”可能会成为女性就业和职场竞争的“负担”。
”立法原本是为了好，但在运行中可能会出现一些问题苗青是北京社会科学院的研究员和博士后导师，她认为每个女性都有不同的周期和间隔。如何平衡它们？女工如何享受福利和防止搭便车？这需要许多平衡
性别歧视屡禁不止？政府工作报告:不！
只要男人不想要女人，许多女人就不允许谈论目标，而且在求职后的三年内，女人也不允许生孩子。今年，政府的工作报告明确指出，政府决心防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
对此，有网友称赞，给力！
此前，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生保健委员会、国有资产监督管理委员会、医疗保险局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、最高人民法院发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
《通知》称，就业中的性别歧视屡禁不止通知规定，法律禁止招聘过程中的性别歧视。在制定招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中，各类用人单位和人力资源服务机构不得限制性别(国家规定的禁止劳动范围除外)或优先考虑性别。不得限制妇女的求职和就业，不得以性别为由拒绝雇用妇女，不得询问妇女的婚姻和生育状况，不得将妊娠检查作为入职体检项目，不得将生育限制作为就业条件，不得有区别地提高妇女的就业标准。国有企事业单位、公共就业人员服务机构和各部门所属的人力资源服务机构要带头守法，坚决禁止就业中的性别歧视。对发布含有性别歧视内容的招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，责令其依法改正；拒不改正的，处1万元至5万元罚款；情节严重的，由人力资源服务机构吊销其人力资源服务许可证。用人单位和人力资源服务机构因发布含有性别歧视的招聘信息受到行政处罚的，将被纳入人力资源市场诚信记录，并依法实施失信处罚。
妇女平等就业是一个社会公共问题
但对老年人的关注也是不可或缺的
除了上述建议
“夫妻共同产假”外，林勇还提出建立和完善对老年人失踪的保护机制
:
林勇表示，随着近年来中国人口老龄化的深入，老年人失踪的消息频频见诸报端。根据民政部中国社会救助研究所2016年发布的《中国老年人迷失状态白皮书》中的数据，全国每年约有50万老年人失踪，平均每天有1370名老年人失踪。从年龄来看，65岁以上的老年人容易迷路，占80%以上
建立和完善老年人失踪保护机制十分重要和紧迫。他建议国家卫生部门应该建立一个弱势老年人数据库。它可以在国家卫生和健康委员会的领导下部署，省市卫生和健康委员会依靠地方医疗卫生机构在全国范围内对65岁以上的精神病患者、阿尔茨海默病、认知障碍等进行免费筛查和登记。，并以公安部门的公民信息系统为基础，建立全国统一的弱势老年人数据库。
另一方面，在对容易迷路的老年人进行登记和清点的同时，分发了免费的手环、定位贴和其他防丢失装置。四大运营商为防丢设备提供免费定位服务。防丢装置功能的关键在于快速、方便、准确的定位。
贺还表示，要加大对中小城市和农村地区老年人流失的防治和阿尔茨海默病的防治力度，有效降低我国老年人的流失率。那么，你认为上面的建议怎么样？
来源:中国青年报、澎湃新闻、西部网杨莉、齐鲁晚报、中国新闻网张妮、法制日报孙安庆
部分文章:广州日报全媒体记者何瑞琪、杨洋、贾政、蔡、陈嘉园
广州日报全媒体编辑:
