不签订劳动合同如何认定事实劳动关系？你需要准备证据。

劳动关系是劳动过程中劳动者与用人单位之间的关系。劳动关系的确定对劳动者来说意义重大，这意味着劳动者可以享受劳动法的保护。

那么，判断单位和职工之间是否存在劳动关系，我们还需要做相应的鉴定，那么我们应该如何鉴定劳动关系呢？下面，律师365会给你一个详细的答案。

如何识别劳动关系？

第一，当事人之间的实际劳动行为

主要从以下几个方面判断是否存在劳动行为:是否有用人单位支付劳动者劳动报酬或为劳动者办理并缴纳社会保险的记录；用人单位对劳动者的劳动管理是否有记录；是否有劳动者向用人单位提供劳动力的记录？

第二，当事人是合格的，即他们应该具有劳动者和用人单位的资格。

根据现行劳动法规，作为一名劳动者，必须具备劳动权利和行为能力，即:

一是达到法定劳动年龄《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

文学、体育和特殊工艺单位招收16岁以下未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。“

2是要有相应的劳动能力他们是否具有相应的劳动能力主要取决于他们的健康状况、智力水平、文化和技术水平等。

、作为雇主，还必须具有劳动权利和劳动行为的能力，即国家允许雇主使用劳动力的限度和要求他们提供劳动条件和劳动待遇的限度和能力等。

确定事实劳动关系的证据是什么？

1年工资收入证明，如工资单、工资单、工资单银行存折等。；

2、工作证、工作证；

3年就业登记表、就业通知书、申请表等；

4年住房公积金、社会保障缴费登记证；

5年考勤记录，如考勤单、打卡记录等。；

6年，证人证言

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要证据。

但是在工作场所，许多雇主往往不与工人签订以营利为目的的劳动合同，这也妨碍了对劳动关系的承认。

根据《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。”

因此，企业解除劳动关系时，用人单位需要从第二个月起向劳动者支付双倍工资，最多可以要求11个月的双倍工资如果没有支付，员工可以申请劳动仲裁。