手机打卡来计算出勤时间吗?如何计算延迟返岗的工资?读一篇文章

最近,许多地方宣布推迟复工。许多企业采用灵活的方式安排工作。在防疫期间,雇主和雇员最关心的是如何计算工资。由于不同地区的疫情不同,工资发放以当地发布标准为准,希望企业和职工相互理解,共同度过难关。在

199疫情下,安全和健康是最重要的。企业对推迟复工的呼吁做出了回应。然而,在此期间,员工的工资、租金、积压的货物和其他费用使中小企业感到更大的压力。

无论是延长假期还是推迟复工,双方雇主最关心的是如何计算工资。根据记者的采访,对于延迟复工期间的工资和加班工资的支付没有统一的规定。专业人士指出,考虑到不同地区的不同疫情,应以当地发布标准为准。

工资支付标准各地不统一

1年2月26日,国务院办公厅明确延长2020年春节假期至2月2日,从2月3日开始正常工作随后,许多政府发布相关通知,推迟企业复工。恢复时间通常在元宵节之后,不早于2月9日24点。来自

199的记者从采访中了解到,“延期复工”包括两个时间概念,一个是国务院办公厅延长3天,另一个是各地区规定的延长时间。

其中,上海叶辉律师事务所合伙人洪桂斌律师认为,国务院办公厅延长的3天假期,是国家对全体公民统一增加的一个假期,在此期间,用人单位应按休假员工的标准支付工资。

各地延长复工时间,工资如何计算?记者进行了梳理,发现返岗期间工资支付的规定不统一,有些不明确。

如果说上海是第一个公布延期复工的城市,那就说明延期复工是休息日职工休息时,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;广东省建议,在2月3日至9日期间,企业应当按照劳动合同规定的标准支付工人的工资。北京方面建议,合格的企业应该通过电话和互联网等灵活的方式安排员工在家工作,并在正常工作时间内按照他们的工资支付工资。

还有一些地方为双职工家庭引入了人性化措施。例如,北京已经明确表示,每个家庭可以有一名工人在家照顾未成年子女。鼓励家庭护理人员通过电话、互联网和其他方式灵活工作。在此期间,工资和福利由企业根据出勤情况支付。

对不同地点的延期复工有不同的工资支付标准。中国银行北京律师事务所高级合伙人杨宝全解释说,目前,全国各地对延期复工的性质和复工工资没有统一意见。每个地方都有权处理法律授权的公共事件。考虑到不同地方的不同疫情,以当地发布的标准为准。

对于跨区工作或外派的工人,杨宝全指出,原则上以劳动合同履行地的规定为准在

199防疫期间,防疫、城市经营等行业企业的许多员工。坚守岗位。至于这段时间的加班工资,中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,“应该按照劳动法的有关规定执行。”“

根据《劳动法》的规定,用人单位在工作日内安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的工资;如果工人被安排在休息日工作,而不能安排补休,他应得到不少于其工资的200%的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的,工资不得低于工资的300%。

对于因防疫控制不能休假的员工,国务院办公厅建议按照《劳动法》的规定安排补休,未休假期间的工资报酬按照有关政策予以保障。当

付诸实施时,记者梳理发现,许多地方明确规定在无薪期间支付不低于工资基数200%的加班工资,但不同地方对休息日加班双倍工资的计算时间有不同的规定。例如,北京是1月31日至2月2日,上海是2月9日,而广东是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日如何定义

延迟返回工作期间的加班?杨宝全认为,假期的性质取决于实行标准工时制度的工人。如果是全国性或地方性的法定假日,如春节延长的三天假期和上海的误工,如果单位在此期间安排工作,将被视为员工加班,并要求支付加班费。对于其他地方的非法定节假日,单位安排员工在家工作是正常出勤,单位可以支付正常工资,不支付加班工资。

"延迟复工大多按工作日处理,因此在家工作可能只有“延迟加班”等。洪桂斌建议,“企业可以推出一些措施,在手机上打卡,并宣布自己的工作时间,以确定出勤的小时数。”。“

建议推迟缴纳社会保障金,以减轻企业压力。

疫情突袭影响了企业的运营和发展,导致一些企业领导投诉不断。一家知名餐饮企业的董事长直言不讳地表示,目前有数万名员工失业,工资应继续按规定发放,因此下个月的支出将达到1.5亿元左右。

中国社会科学院世界社会保障研究中心秘书长方因疫情对企业造成压力,建议暂缓缴纳社会保障费。

“对于受疫情影响较大的困难企业,确实无力足额缴纳社会保险费的,经批准可延期3个月左右办理五险一金”疫情缓解后,不足部分或延期部分将按正常支付基数无息返还。”方建议道记者

了解到,北京、苏州相继出台措施,支持困难中小企业将社保缴费延期6个月,得到了当地企业的好评。

同时,方认为实施的社会保障费减免政策应继续加大。在2019年减收费用的基础上,继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率,加大用于在职回归和在职培训的失业保险待遇力度。"对困难职工,我们将在防疫期间给予生活补贴."“

为了减轻企业支付工资的压力,人力资源和社会保障部最近发布了一份文件,指出如果企业由于流行病的影响而在生产和经营方面遇到困难,它们可以通过调整工资、轮换岗位和休息、缩短工作时间等来稳定工作。通过与员工协商。

对于支付工资有困难的企业,杨宝全认为可以通过安排远程办公、网上会议等方式来改变工资。根据员工工作的性质。他建议,企业可以召开职工代表大会,与职工讨论如果难以降低工资就推迟支付工资的问题,“但这种推迟原则上不得超过一个月”“

丹-李青

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