你需要签一份短期兼职合同吗？

现在许多企业特别愿意招收大学生做兼职工作，因为大学生有更多的时间度暑假和寒假，而且没有家庭纽带。第二，雇佣大学生做兼职工资更低。然而，很少有企业愿意与大学生签订短期兼职合同。根据国家有关规定，签订合同的试用期至少为三个月。因此，这种不签合同的短期兼职很可能导致恶意拖欠工资。在繁忙的暑假和寒假之后，大学生将得不到任何钱。许多兼职工人非常担心一个月不签合同的兼职工作。由于没有合约，很多兼职工人的权益得不到保障，一些企业会在兼职工人完成工作后，刻意挑出很多毛病，从而找很多借口削减兼职工人的工资，很容易导致很多兼职工人辛苦工作一个月也拿不到几块钱。

Pea Gang在这里的建议是，兼职求职者在求职之初记录他们与招聘人员的对话，或者制作一份简单的合同。双方签字确认，如发生恶意拖欠工资或恶意克扣工资，双方签字的记录或书面文件可作为申请劳动仲裁的依据。

根据许多有经验的兼职人员的介绍，不签合同就做短期兼职确实很不利。有些人为此遭受了很大的痛苦，但在后期索赔是非常困难的，因为在面试中没有留下任何证据。因此，建议兼职求职者在申请短期兼职或准备更多证据时要谨慎。最好形成书面文件，由双方签字确认，或在工作过程中偷偷录制一段工作视频，作为后期索赔的依据。