三人合伙:如果一个人不出资，如果一个人不出资，如果一个人出资并出资，如何分配股份？

合伙创业时，有三种类型的合伙人:捐钱但不捐钱的人，捐钱但不捐钱的人，捐钱又捐钱的人。那么股票应该如何分配呢？应该支付工资吗？多少钱？

个有贡献和贡献的人心里想:我以前也有贡献，我也有贡献。难道不应该给我一些薪水吗？

这三种人的心态有一定的原因，产生这种怀疑的原因，核心原因是股份分配得不好，这就导致了最后不发工资的问题。一旦股份被分配，所有这些问题都解决了。股权的分配有一个公式，可以包括所有贡献、贡献甚至贡献资源的人。这将更加公平和科学:

股东股份=项目中资本的比重*项目中人力的比重的出资比例*

例如，在一个项目中，资本的权重是60%，人力的权重是40%；项目总投资100万元，其中:投资50万元，纯投资；投资50万元，同时负责公司所有的领导事务。c不做贡献，只做贡献，并对公司的某项工作负责。

那么就出资比例而言，甲的比例是50%，乙的比例是50%，丙的比例是0；

就人力资本贡献而言，a的比例为0，b的比例为70%，c的比例为30%；

那么中航三的股份如下:

A =60%*50% 40%*0%

=30%

A仅出资并持有30%的股份；

B =60%*50% 40%*70%

=58%

B出资，持有58%的股份；

C =60%*0% 40%*30%

=12%

C仅出资并持有12%的股份；

考虑了资本和人力投资的因素，分配的股份更加合理。我们一般不推荐只出资的股东。作为核心创始团队，他们应该或多或少地做出贡献，除非那个人拥有能够推动项目的核心和关键技术。

股分成，工资如何支付？

、作为一个创业团队，薪酬问题主要是针对全职投资的股东，薪酬应该支付，而不是按照市场价格支付(如果薪酬是按照市场价格支付，项目不做，所有的钱都支付了)。相反，工资应该支付生活费用。当公司实现正常经营，并能有收入和利润时，工资可以逐步增加，并逐渐与市场价格相一致。

总结道:这样，只给钱的人就不会觉得他是在出钱给你发工资。只有贡献的人不会觉得他们是在免费工作。对于那些贡献和贡献的人来说，他们已经是股票的最大赢家，而最不在乎薪水的人就是他。

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