BOSS直接招聘并发布“2020年春节后十天的人才趋势观察”

小微企业的需求下降了60%，超过一半的求职者只青睐1000家公司的

BOSS的直接就业研究所。数据显示，2020年春节后10天，员工不足100人的小微企业对新人才的需求下降了61%,占总需求的44%,比2019年同期下降了8.7个百分点。员工超过1000人的大型企业相对来说更能抵御风险，人才需求比例从2019年的18.9%上升到2020年的26.4%。然而，新需求尚未完全释放，2019年末后10天同比下降34.4%

和中小微型企业在吸纳就业和提升经济活力方面具有不可替代的价值根据BOSS直接就业研究所的长期观察，100人以下的小微企业是城市就业的主力军，贡献了50%以上的就业需求。

目前，地方政府出台了一系列政策，对中小微型企业进行紧急救助，如推迟社保缴费、金融贷款支持、减免几个月租金等。BOSS直接就业研究所所长常梦建议:“目前，实施更多援助政策的途径还不够明确。”人力支出占小微企业成本结构的很大一部分。我们还呼吁监管当局从降低社会保障率和其他直接痛点、降低企业成本、允许更多小型和微型企业生存、持续提供稳定就业和创造经济价值的角度考虑进一步优化政策。”

旅游人才需求已经萎缩了近80%，物流、医疗保健、教育和培训行业正面临“逆风”

BOSS直接就业研究所的数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下消费行业受疫情影响最大，招聘需求一般在节假日后10天内下降60%以上其中，由于基本关闭，旅游业招聘需求不到2019年同期的四分之一。广告/媒体行业的招聘需求也下降了70%以上。由于复工不彻底，制造业人才新需求同比下降47%，500人以下中小企业需求占比从2019年同期的19.9%上升至25.8%

的市场环境迫使以线下经营为主的餐饮业迅速建立在线服务能力，并通过外卖、共享劳动力、在线销售等方式获得机会。根据BOSS直接就业研究所的数据，2020年春节后十天，餐饮业的服务岗位需求同比下降9个百分点。与此同时，大型餐饮集团和平台服务企业对技能型人才的需求从0.41%增长到1.73%，对分销岗位的需求从0.93%增长到7.3%，平均招聘工资从4912元增长到7146元，增长45%

物流、物业服务、商业零售、互联网/信息技术、医疗/制药等与物质保障和民生密切相关的子行业对人才的需求受疫情影响相对较小BOSS直接就业研究所所长常梦说:“这场流行病充分展示了现代智能物流系统的巨大价值。”未来，整个物流业有望迎来更多机遇。“

由于全国各地学校推迟启动，在线教育部门面临着意想不到的爆发，而离线培训和教育企业面临着重大挑战。BOSS直接招聘研究所的数据显示，在假期后的10天内，线下教育培训企业对新员工的需求同比下降了40%。另一方面，网络教育培训企业面临着突然大量的新用户，他们的技术实力、课程质量和精细化操作非常重要，将成为未来发展的重要因素。BOSS直接招聘研究所注意到，目前在线教育培训企业的招聘重点是课程销售。

2020应届毕业生平均招聘工资为6202元，新增就业岗位规模同比减半。

BOSS直接就业研究所的数据显示，企业对应届毕业生的平均招聘工资为假期后十天6202元，同比增长12.8%。然而，与学生期望的6900元相比，仍有很大差距。与此同时，应届毕业生的新工作规模同比下降了49%。作为新工作岗位的主要创造者，对员工少于100人的小型和微型企业应届毕业生的需求同比下降了60%

从行业角度看，除房地产外，其他主要行业对应届毕业生的需求全面下降其中，对广告/媒体和汽车行业应届毕业生的需求下降了65%以上在过去的两年里，应届毕业生最关注的五大行业是:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品。应届毕业生的新工作岗位平均减少了35.7%

从岗位来看，近年来，应届毕业生人数最多的15个岗位被吸纳，整体需求明显下降。其中，内容编辑和文案策划岗位受到线下娱乐行业的严重影响，新需求下降70%以上尽管如此，客户服务、房地产中介和市场营销岗位对应届毕业生的需求仍在不断上升。然而，在过去，对专业地位高的应届毕业生的需求下降得非常严重。对数据挖掘、风力控制、算法工程师和化学分析等职位的应届毕业生的需求普遍下降了80%以上