公共机构废除后，现在这些人是谁？

在上半年的事业单位改革中，许多城市因为机构设置的冻结而变成了“无岗可考”。今年开始的大规模公共机构改革已经影响到许多准备在现阶段参加今年考试的考生。当考生们在等待考试的时候，许多人也怀疑，在当前的改革努力下，机构在未来参加考试没有价值吗？毕竟，参加考试花费了大量的精力和时间。最终的结果确实是成为一名“合同工”，走上与我们的父母最终一样的国有企业改革之路。

但是，我们要区分的是，国有企业是以盈利为目标的企业，事业单位一般是医院、学校等公共服务机构。理论上，不应该有盈利性任务。从长远发展的角度来看，虽然每一种政策在长期实施后都会有一些弊端，但毫无疑问，事业单位的建立所带来的稳定保证了基层人才队伍在许多困难地方的稳定。毕竟，在许多偏远地区，如果没有建制，必然会带来一个真正的后果:人才流失。请问，与大城市和小城镇的明亮色彩和繁荣相比，你会选择哪一个？正因为体制带来了所谓的“稳定”，所以很多人才愿意回乡，在一些偏远地区“扎根”。如果完全取消编制，这种平衡将被完全打破，小城市将无法留住人口，大城市将过度拥挤，竞争将更加激烈，这不利于未来的发展。因此，从长远来看，虽然事业单位正在进行改革，但短期内不会完全废除。

之间也有区别。由于

表示短期内不会取消，许多想进入职场的人都“不知所措”也就是说，选择合适的组织的稳定性和未来保证是非常可靠的。因此，作者只是在这里与他的朋友交谈。具体安排是什么？

公务员

公务员是公务员法管理的机构工作人员的简称。它是介于行政机构和一般服务机构之间的特殊服务人员，在机构设置中是最好的。工作人员是公务员，编制是公共机构的编制。他们按照当地公务员的标准对待，享有与公务员同等的待遇。换言之，招聘、评估、晋升、薪酬和福利与本地公务员相同。

全额资助机构

此类机构一般为公益性机构，无经济效益或收入不稳定，其所有办公经费，包括工资、福利和人员待遇，均由财政拨款。通常是各局机关及其下属机构，如教育局及其下属的公立学校、城建局及其下属的环卫部门、妇幼保健院等。

余额分配业务组织

是指单位的所有费用，一部分工资由财务部门分配，另一部分由单位通过额外收入重新发放，如医院

自收自支机构负责支出

单位的全部资金，这实际上与企业的情况相似，与企业的待遇和经营状况密切相关。这取决于你申请的是哪一个单位，以及这个单位的福利好不好。其中一些比全额福利好得多，而其他人甚至不能支付他们的工资。

此外，公共机构中有三种类型的职位:管理职位、专业技术职位和考勤职位管理岗位是指承担领导责任或管理任务的岗位。它遵循一条水平线，并根据该水平进行处理。专业技术岗位从事技术工作。他们遵循专业头衔的路线，可以被承认为专业头衔。他们的待遇是基于专业头衔。

追溯到编外人员，即小系列开始时提到的合同工也有同样的效果。接下来，我想和你谈谈如果公共机构中没有机构，待遇会有什么不同。

和没有工资真的有很大的区别。如果有薪水，你的薪水会有保证。如果没有薪水，你的薪水几乎一样。主要表现是绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴，偶尔年终发一点奖金；如果有晋升的准备，你可以参加职称考试，也有晋升的希望。如果没有准备，你将做几年普通职员。与此相关的所有利益都受到限制。例如，一些休养，年假等。在单位的位置上有一个准备，就有投票权，没有准备只能看着空白；没有工作负担的人经常不得不承受更大的工作量，但是他们经常不得不担心失去工作的危险！

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