工作的结果不是“书面的”

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年底，工作总结如期来到。中央大力推进“基层减负年”后，虽然工作总结的数量有所减少，但总免不了要有一些综合性的总结材料，如单位或地方的工作总结，以及一些重要的专项工作总结。因此，在这个时候，总有一些干部坐在电脑前加班写材料。

按理说，一般工作总结可以如实陈述和表达，但在一些领导干部看来，过去一年工作成绩的关键在于总结材料是否写得好。这种逻辑导致工作不是“完成”而是“写好”的结果此外，如果领导对总结材料的“质量”有更高的要求，那么负责编写材料的干部只会写“白加黑”，不可避免地会有三稿、四稿、五稿甚至更多稿。工作做得好不好，有没有成效，老百姓不满意，这些都不能靠华丽的公文辞藻。工作成果不是“书面的”，而是通过努力工作取得的。有些基层干部因为没有假期，每天深夜不得不爬上办公桌前的架子。其中，除了整理材料和填表，他们还必须写各种总结材料。是的，不是因为总结材料太多，而是因为领导要求高，没有写出经验和成果的要返工，没有写出特点和特点的要返工，没有达到高精细的要返工，等等。俗话说“巧妇难为无米之炊”。在目前的环境下，如果一年内没有做好几件事，又怎能写出“高质量”的总结报告呢？

忙碌了一年后，认真总结工作不仅是“必须采取的行动”，也是计划来年工作、弥补短板不足的必然要求。因此，工作总结既要总结成绩，也要总结问题，这样才能称之为“完整”无论领导干部多么渴望展示自己的成绩，一份好的工作总结都要有扎实的数据，详细的表达，真实的结果。它不应该是一个“装满新酒的瓶子”来“翻新”过去的岁月，也不应该是在互联网上复制和收集，也不应该是吹嘘自己的傲慢。一旦偏离了真理，那将是浪费水和对自己的谎言。

“一句话、一句话、两句话、两句话”是诚实人的正确态度，写工作总结也是如此。能否准确提炼考验干部的公文技能。一个人能否写出值得称赞的成绩，将考验一个地方和一个部门过去一年的实际成果。“不能写”是干部的能力问题，“不能扎实工作”是领导的问题。我们不能混淆这两个概念，也不能用“不能写”来掩盖“不能做扎实的工作”。如果不能做扎实的工作，我们必须假装做扎实的工作，并为此邀功。这就是工作作风的问题。

“空谈挂念国家，努力工作促国家”。年终总结是对一年工作成绩的检验。如果发现总结很难写，没有什么可谈的，那就意味着浪费了一年的时间。为此，我们应该知道羞耻，然后勇敢。从思考和规划来年开始，我们应该脚踏实地，实事求是。我们不能过于雄心勃勃，脱离现实。只有一步一个脚印，我们才能把土壤堆积成山川，不断进取，创新发展。

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来源:红网