工伤赔偿支付工资如何计算

工资将按前12个月的月平均工资支付社会保险机构在征收各种社会保险费和发放各种社会保险待遇时，均以工资支付为计算基础。对于单位，社会保险费用的支付应以单位工资总额为基础。对于个人职工，指社会保险费征缴部门核定的基本工资

《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤事故或职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资和福利待遇在停工留薪期间保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在停工留薪期间不能自理需要护理的，由其所在单位负责