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老板说他们最怕听到这样的话:“报告老板，新来的女员工怀孕了”...
近日，浙江省某公司负责人张先生遇到一件令他非常郁闷的事情:“该员工入职三天后宣布怀孕，怀孕不太正常，产假结束后递交了辞职信。”孙小姐，
，在招聘会上看到张先生公司招聘文员的消息，面试顺利通过。在采访中，孙小姐强调她刚从广东来到宁波，还没有结婚。她不打算在短时间内结婚，然后与公司签订了劳动合同。然而，仅仅工作了三天，孙小姐就告诉她的主管，她怀孕了，需要休息来保护她的孩子。怀孕期间，由于各种原因，我经常请假。然而，该公司仍然支付工资、社会保险，并在孩子出生后派人去看望他们。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说她辞职了。
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张先生说:“我们公司有大量的女员工，各方面的制度都很规范。我们还会照顾怀孕的女性员工。”然而，像这样的“隐性怀孕”确实伤害了我们一年多来，她几乎没有为公司创造劳动价值，但公司必须支付工资和社会保障。“
”如果她事先不知道自己怀孕了，我们会更好地接受。直到后来她才知道，她开始工作的前提是她知道自己怀孕了，希望在怀孕和分娩期间能拿到工资，并保持社会保障。“张先生沮丧地说，大量怀孕的人将影响其他就业妇女的公平待遇。阿比盖尔，
，已经在人力资源部工作了3年多，她说，如果她遇到类似的情况，企业需要为她支付的费用是10个月的社会保障，公积金单位和3个月的病假工资，这是非常不经济的企业。一般来说，人们会发现怀孕后很难努力工作，因为怀孕可能会影响他们的健康。如果你刚来的时候怀孕了，你的老板可能不喜欢你。员工最好在服务时间最长的公司分娩，这样会更有尊严。
关于这种女性工作场所的问题也在网民中引发了激烈的讨论，近1000名网民分享了他们的观点:
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老板来电:
你可以享受你的权利，但你也必须履行你的义务！
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@金汤湖家庭的人:我是一家小公司的小老板。去年底，我雇了一名财务官，月薪8000元。最初，我认为这位女同事相当可靠。她35岁，家里有一个10岁的男孩。然而，不到半年，她就要生第二个孩子了。她经常请假做半天怀孕测试，然后提前离开。在预产期前两个月，她说乘公共汽车不方便，必须在家工作。虽然我有点不高兴，但我同意了。在此期间，她的工资仍然是8000英镑然而，孩子出生后近两个月，她仍然没有去上班，说孩子没有人带她，近年来她不得不在家工作，等待孩子上幼儿园。我说这是不可能的，我只能找到另一个资金来源。她说她可以换工作，但是她给了她143天的产假。现在，每个月我都必须将公司近五分之一的利润按时转移到她的卡上。
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@张山54320517:一名下属来了七八个月，突然说他怀孕六个月了。作为一名主管，她对自己说怀孕是一件好事，不应该被公司拒之门外。她理直气壮地说，我有权不告诉别人，而现在我不能再为怀孕做这么多工作了。第二天，她没有来上班，但她的丈夫和母亲来到公司大吵大闹，说这次谈话给她造成了太多的心理负担，并威胁要堕胎。在那之后她也没有回来，但是直到生完孩子一年后她才拿到工资，所有的合法权益都被拿走了，一条短信被发送出去要求辞职，甚至连脸都没有露出来。
@ sky fire Jetfire 127779822:前部门经理，4男7女在某一年，所有七个女孩突然怀孕2~7个月。这项工作不能进行。七位孕妇今天进行产前检查，明天休假，后天请病假。坐在一起，他们谈论育儿和育儿经典。办公室里摆满了母婴用品。只能补偿一些钱，说服他们离开，生完孩子后就不行了
怀孕的母亲很无奈
吗？
怀孕成为女性职业生涯中不可避免的障碍:约束公司不要换工作？伊娃先生会再次换工作吗？如果我怀孕后辞职了，我该怎么办？晋升和怀孕呢？如果我辞掉工作，负担不起孩子怎么办？
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@ J-风景:新房子刚刚装修过，很有价值。由于巨大的经济压力，我决定不辞职，也没有告诉任何人我应该在晚上加班。幸运的是，我总是穿着宽松的衣服，直到五六个月我才能够把它藏起来。领导比较好，我尽量不安排我加班。我很感动，但我仍然有意识地加班，一直工作到我出生的前一天。
@King1538:试用期过后，我告诉老板接下来会有各种额外的工作任务。幸运的是，我的宝宝在每次产前检查中表现良好，经常大着肚子加班到7点或8点。产假花了四个半月，期间总收入约为20，000英镑我回去的时候仍然加班。我会一边喝牛奶一边工作。我不敢在工作中出错。虽然表面上每个人都很有礼貌，但我认为背后说三道四的人并不少。幸运的是，我的直接上司很好，经常鼓励和说一些理解我的话。
@花儿74617887:试用期结束后，我怀孕了，我丈夫的工资是一般水平，所以我真的不想辞职。毕竟，我有10个月的工资，3个月的产假，我还可以报销我的产假津贴。我说我对便宜的东西很贪婪，但是我无能为力，因为当我怀孕的时候我无法摆脱它。当我去工作的时候，我总是可以补贴我的家庭开支。休了一个半月的产假后，我等着主管雇人，在交接后辞职了。
除了领导和怀孕的母亲，还有一个吃甜瓜的人，他见证了奇迹，多年来目睹了职业生涯中许多不可思议的事件。
@谢波·保罗:学校有干部保障名额。他在学校呆了两年，在政府和共青团工作，然后去了全日制研究生院。我有一个女同学走了这条路。她在加入工作后两个月内获得了结婚的许可。她结婚后不久就怀孕了。当她分娩和休完产假后，两年的合同期就快结束了。我们所有的学生都非常钦佩它。我们观察人们，以及我们计划生活的效率。
@ Cherry Maruko 61722157:男同事家里有辆车，他的儿媳有了她的第一个孩子。每次验孕他都请假，结果孩子生病了。这一切都结束了。后来，当我的儿媳妇有了第二个孩子，她的肝功能出了问题。她需要每周去医院检查两次。他也请假了，一旦请假，她会有一整天的时间。一年的杂活加起来几乎占了他年假的一半。
@广阔的天空745869:我们公司招聘了一名女员工做文档员。来的第一天，我们和我一起去了工地，做得很好。结果，在体检的第三天，我们发现她已经怀孕两个月了。公司人力资源部害怕老板的责备，与医生合谋说女孩身体不好，并解雇了她。最让人恼火的是，这个女孩很诚实，她真的认为自己的问题是害怕影响胎儿。她到处去寻求医疗检查。吃了哑巴亏后，她还是花了不少钱。
产假政策即将实施
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根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天的产假，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育和哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。
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但对许多妇女来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
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《南方都市报》对3000多名参与者(其中80%是女性)进行的在线调查显示，25.6%的受访者表示，他们的单位目前没有实施带薪产假，而32%的受访者表示，他们只能在带薪产假期间获得基本工资。
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根据2011年中国妇女社会地位调查的数据，在私营和个体部门就业的妇女享受法定产假的可能性是国有单位的49.2%。根据国家规定，女性移徙工人享受产假的可能性仅为城市妇女的21.0%。西部地区妇女享受产假的可能性是北京、天津和上海的42.7%此外，私营和自营职业的妇女在分娩时可以要求国有单位支付34.7%的费用。农村妇女占城市登记妇女的18.8%。中部地区的妇女占北京、天津和上海妇女的33.5%。
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国际劳工组织的《产妇保护公约》规定，妇女的产假不应少于14周(98天)，这表明中国的产假只是国际标准的底线。在瑞典，产假为16个月(480天)，其中两天必须由丈夫享有。在英国，女性可以申请52周的产假，并在头6周获得90%的工资。
？当然，也有一些国家的产假比中国短，比如韩国的产假是90天。《美国家庭和医疗休假法》规定，雇员超过50人的雇主在雇员怀孕时必须提供长达12周的产假。然而，美国的许多公司都支付产假福利。例如，脸书的男女雇员都有权享受16周的带薪产假和4 000美元的婴儿护理费。谷歌的带薪产假持续18至22周。
企业利益与员工权利之间的冲突
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事实上，女性雇员在国家法定产假期间的工资由产假津贴支付(由社会保障机构承担)参加生育保险的个人，按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的个人需由企业按女职工产假前的工资标准支付。
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在宁波，根据《浙江省人口和计划生育条例》，妇女在国家法定产假(98天)结束后可享受30天的带薪休假然而，由于30天的奖金假期不被视为国家法定产假，女雇员在奖金假期期间不享受生育保险福利。
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由于员工在奖金休假期间不享受生育保险待遇，30天工资由企业承担。这导致企业承担产假工资、保留工作和补充员工的压力，导致企业利益与员工权利之间的冲突。
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公益组织新媒体妇女网负责人李思潘曾表示，从公平的角度来看，企业应该根据当年参加生育保险的女职工人数获得相应的政策补贴或免税，因为不这样做就等于“惩罚”雇用女职工的企业。
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目前，不从政府、公共机构和各种企业招聘妇女的做法越来越普遍。性别歧视造成了就业市场的畸形:尽管同等就业水平的男性质量远不如女性，但男性仍然是首选候选人。
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甚至在2016年，武汉实施了“笔试前面试”制度，以确保在教师招聘笔试中表现不如女性的男性求职者能够被录用，并直言不讳地表示这是为了控制性别比例。
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如果妇女生育是就业市场性别歧视的根本原因，解决办法很简单——让男人也承担抚养孩子的责任。
各地男性陪产假规定
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目前，中国劳动法没有明确规定男性陪产假。2016年10月，除西藏和新疆外，其他29个省相继修订了地方计划生育条例，规定了地方陪产假的期限(在一些地区称为护理假)其中，最短的陪产假为7天，最长为1个月，大多数地区的陪产假为15天。
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陪产假在全国没有统一的规定，这是各省的规定。
例如，《山东省人口与计划生育条例》第30条规定:男女晚婚的，除国家规定的婚假外，婚假增加14天。如果妇女晚育，除国家规定的产假外，产假增加60天，男子享受7天哺乳假。婚假、产假和护理假的增加视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
一般来说，相关的劳动法律法规对陪产假没有明确的规定，视各地和企业的实际经营情况而定。有些地方或企业可以做到，有些则不行如果你处于特殊情况，如生活困难，妻子得不到照顾，或医院有相关要求，你可以向单位申请困难津贴或照顾。建议咨询您所在省或地区的劳动部门。以下是一些可供参考的城市法规
上海市陪产假条例:陪产假是晚育护理假。根据上海市的相关规定，陪产假实际上被称为晚育护理假法律依据是，《上海市人口和计划生育条例》第三十三条规定，按照本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，还享受30天的晚育假，其配偶享受3天的晚育护理假。在晚婚假期间，她们享有与婚假相同的待遇，在晚育假和晚育护理假期间，她们享有与产假相同的待遇。请注意，只有晚育是允许的，那些没有晚育的人不会有这个假期。上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过了《上海市人口与计划生育条例》修正案，鼓励一对夫妇生育两个孩子。依照法律法规规定的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受30天的产假，男方享受10天的陪产假
《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:对于女职工年满23岁并依法登记结婚后怀孕并生育第一个孩子(包括双胞胎和多胞胎)的初产妇，产假可延长30天，男性可享受10天的哺乳假——如果第一个孩子是双胞胎，男性不得享受哺乳假。
河北省:《河北省人口和计划生育条例》第28条规定，依法登记结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，婚假延长15天；法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还应当延长产假60天，并给予配偶15天的哺乳假。延长婚假和产假期限，享受正常婚假和产假待遇。
重庆:15天护理假。《重庆市人口与计划生育条例》第26条第4款规定，女职工依法生育的产假期间，男职工所在单位给予15天护理假，护理假期间享受与在职职工同等的待遇。
广东省:男性护理假为10天，《广东省企业职工休假期间死亡补偿和福利暂行规定》(广东省劳动工资[1997年第115号)第6条规定:“女职工产假为90天，其中产前假期为15天。”难产产假增加30天。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假应增加15天。实行晚育(生育第一个孩子后24岁)的，增加产假15天获得"独生子女优待证"的人将有额外的35天分娩时间，男子在产假期间将有10天的哺乳假。“
江苏省:晚育哺乳假15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修订版)第四章《奖励与社会保障》第27条规定:从2016年1月1日起，符合本条例生育条件的夫妻，在国家规定的产假基础上，女方延长产假30天，男方享受15天的哺乳假前二项规定之假日视为出勤，工资应于规定之假日内支付，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。
湖南省:员工在《独生子女父母光荣证》中休完15天护理假后晚婚的，除国家规定的婚假外，婚假增加12天；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，增加30天产假，男方享受15天护理假产假和护理假的增加被视为出勤。
河南省:晚育假30天第二十七条:国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，婚假增加18天；晚育的，除国家规定的产假外，产假增加三个月，配偶享受一个月的哺乳假。婚假、产假和哺乳假应视为出勤。
内蒙古:《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条:首次结婚比法定结婚年龄晚三年以上的公民，晚婚。比法定结婚年龄晚生第一个孩子四年以上的已婚妇女会晚生一个孩子。晚婚者的婚假将增加15天。那些晚育的人将有额外的30天产假，男性将有10天的哺乳假。其他形式的奖励也可以给予晚婚和晚育。
陕西:职工晚育休假10天，晚婚的，婚假增加20天；实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，增加30天产假
山西:晚育哺乳假15天第5章优待和奖励第42条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；晚婚的人享受婚姻，晚婚的人享受婚姻。按照晚育规定，妇女享受4个月产假，男子享受15天护理假。产假期间采取长期节育措施，享受6个月产假在婚假、产假和哺乳假期间，工资和奖金将照常支付。
山东:晚育假7天第三十条男女晚婚的，除国家规定的婚假外，婚假增加14天。如果妇女晚育，除国家规定的产假外，产假增加60天，男子的哺乳假增加7天。婚假、产假和护理假的增加视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁:员工生育后晚婚满15天，领取《独生子女父母光荣证》的，婚假增加7天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》，产假增加60天，男方护理假为15天假期期间，工资将照常支付，福利将保持不变。
湖北:晚育哺乳假10天第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，还享受15天婚假。晚育的已婚妇女除享受国家规定的产假外，还可享受30天的产假和10天的配偶哺乳假。婚假、产假和哺乳假视为出勤，工资和奖金照常支付。接受节育手术的，所在单位应当凭节育手术证明，按照规定给予假期，并在假期内支付工资和奖金。
安徽:晚育，领取《独生子女父母光荣证》哺乳假10天第五章奖励和社会保障第三十八条男25岁、女23岁结婚为晚婚24岁以上的已婚妇女首次生育晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位对晚婚晚育人员给予以下奖励:(1)首次晚婚的，婚假延长20天；(二)初产妇晚育的，延长产假30天；(三)产假期间申请独生子女父母光荣证，产假延长30天，男方享受10天护理假；对于居住在不同地方的夫妇，哺乳假是20天。
四川:晚育10天护理假第五章奖励和社会保障第三十三条晚婚的，在国家规定的婚假中增加20天婚假；如果已婚妇女晚育，除了国家规定的产假外，她还将获得30天的产假和15天的丈夫哺乳假。婚假、产假和哺乳假视为出勤，工资和奖金照常支付。
江西:晚育哺乳假15天第四十二条国家职工、事业单位和各类企业职工结婚或晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚婚假增加15天；对于晚育，产假将增加30天，男子的哺乳假将延长10天。休假工资和奖金将照常支付，福利将保持不变。
北京:2016年3月24日，全国人大常委会通过了《北京市人口与计划生育条例》修改后，关于“晚婚、晚育、婚假延长”的规定被删除，改为“依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还可享受7天的婚假。”这使得婚假的总天数保持不变。除了国家规定的98天产假外，北京的女工还享有30天产假。与此同时，经政府机构、企业和机构、社会组织和其他组织同意，女雇员可以额外获得一至三个月的假期。此外，配偶的陪产假将会增加。在北京生下一名女工后，她的配偶可以享受15天的陪产假。对于再婚夫妇，规定如果婚前只有一个孩子，婚后生了一个孩子，或者如果婚前有两个孩子，婚后没有生一个孩子，则可能需要多生一个孩子。关于残疾儿童的出生，该决定规定，夫妇可以生两个孩子，如果其中一个被认定没有非遗传性残疾，不能成长为不正常的劳动力，他可以生另一个孩子。
个地区对陪产假有不同的规定，每个地区每个单位的陪产假也不同，这取决于您所在单位的具体协议。国家没有明确的规定
