劳动法:劳务派遣公司的法律风险是什么？

1。劳务派遣的定义是什么？

劳务派遣又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到另一个用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

2。劳务派遣公司的法律风险有哪些，包括

1和

因合同非正常终止而引起的法律风险？雇主通常会区别对待原始员工和派遣员工，尤其是在国有企业原来的员工往往延续了“正式员工”的惯性，仍然享受着“铁饭碗”，而派遣员工往往是动态管理的，很容易被解雇。在此期间，用人单位往往以没有劳动关系为由，任意解雇被派遣工人，拒绝支付工资，引发了许多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的有关规定，虽然用人单位与被派遣劳动者没有劳动关系，但被派遣劳动者不得随意辞退。如果违反相关法律法规，企业可能面临诉讼风险。为了避免这种风险，除了遵守有关法律法规和合法雇用工人外，企业还可以在与劳务派遣单位的劳动协议中规定被派遣工人的条款和条件。例如，如果被派遣的工人不遵守企业的规章制度，用人单位可以退回他们。但是，企业应当将有关规章制度告知被派遣劳动者。如果企业不履行告知义务，用人单位仍将对违规行为承担责任。

用人单位应认识到，虽然随意解聘可以使被派遣人员遵守，但很难建立科学公正的人才选拔机制作为日常管理手段，不利于企业的长远发展。

2、劳务派遣的法律风险

目前，许多企业打着劳务派遣的幌子，将在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，以逃避企业责任。然而，这些所谓的派遣员工实际上是从事原来的工作，但他们不是与元单位签约，而是与劳务派遣单位签约。事实上，这是一种逃避法律的行为，也有法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性和替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工从事的是主营业务的正常工作。《劳动合同法》没有规定什么是“临时性、辅助性和替代性”工作。

3、被派遣劳动者造成损害的责任风险和自身受到损害的风险

、被派遣劳动者造成损害和自身受到损害后，被派遣单位与用人单位之间责任分担不清是一个大问题，其所带来的法律风险不可低估在实践中，派遣单位和雇用单位之间往往没有就非雇用单位造成伤害的责任达成协议。原因是大部分用人单位认为被派遣劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，用人单位不应承担法律责任，而应由被派遣单位承担。

被派遣劳动者与派遣单位和用人单位有关系。派遣单位和用人单位是被派遣劳动者的共同用人单位。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣共同获得非劳动者创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议获得劳动者的劳动报酬请求权，享有管理从事特定工作的劳动者的劳动过程和劳动者成果所有权的权利，这决定了用人单位承担义务的依据。此外，被派遣劳动者在被派遣工作期间给他人造成损害或者要求遭受损害的，被派遣单位和用人单位应当履行用人单位的替代责任，并承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第92条的规定，被派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，被派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任例如，劳务派遣单位派遣的劳动者不具备特定岗位的资格。被派遣劳动者在劳动过程中遭受人身伤害的，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。由此可见，用人单位对派遣员工造成的损害或自身遭受的损害并不能完全免除责任。签订劳务派遣合同时，用人单位应注意劳务派遣合同的权力和责任是否明确。一份完整的派遣合同将大大降低企业在派遣过程中的法律风险，并防止用人单位因协议不明确或劳务派遣单位无力承担责任而承担额外的责任。

4、泄露商业秘密的法律风险

在劳务派遣和用工过程中，由于其自身的“临时性、辅助性和替代性”三大原则，很容易导致用工过程中复杂的人员流动和商业秘密的泄露用人单位在签订劳务派遣协议时，应当约定商业秘密条款，以条款的形式约定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位进行监督，否则承担相应的责任。

3。如何处理劳务派遣合同纠纷最高人民法院