口头解雇常规员工不会发出解雇通知？如果员工不吃这个，公司就没有机会食言。

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< p >公司想解雇员工，但不想支付经济补偿。它经常在没有书面通知的情况下口头解雇员工，或者暗示员工不上班。如员工轻信不来上班，公司也以连续旷工为由解雇，导致员工没有地方保护自己的合法劳动权益

在发生劳资纠纷的情况下，作为员工与公司沟通时，你对自己对公司的承诺有多大的信心？许多员工相信公司的单方面声明，当公司拒绝对他们的权利进行后续保护时，导致员工特别无助。然而，如果员工能够真诚，他们也会让公司知道他们说的话不能说。为了避免嫌疑，以下公司将使用“宝安T公司”代替，员工将使用“沈某”

1，事件与沈某的应对方式关键举措有待了解]

沈某于2011年3月加入宝安t公司，担任普通员工2015年7月，公司人事经理与沈谈话，提出沈在工作中拒绝接受部门领导的管理，影响了部门工作的开展，直接告诉沈明天不要来上班。不过，沈表示，如果公司不允许他来上班，他需要出具书面通知，否则他明天就会正常工作，但公司人事经理没有给出明确的答复。沈某提前录下了这段对话。

的第二天，沈正常来上班了。结果，他被工厂门口的保安拒绝进入。当与保安争执时，沈用手机记录下了这一事件。最终的结果是沈没有去上课，所以他立即就如何处理这个问题征求意见。其他人建议他应该每天正常上班。对于拒绝让其进入工作的公司保安，只需在与保安沟通时进行录像即可。结果，几天后，该公司解雇了沈某，理由是"沈某没有连续来上班，被认为是自行离职"。公司公告栏上贴了一张通知，沈某让其他同事拍照。然后他拿着资料申请劳动仲裁。

劳动仲裁程序及结果聚焦一审]

沈某的仲裁请求:一、宝安T公司因非法解除劳动合同需支付共计人民币3.6万元的赔偿金第二，律师费需要5000元。

仲裁结果当然得到沈请求的支持，但宝安T公司对此非常不满，直接向宝安区人民法院提起诉讼。

法院一审程序及结果提起诉讼要点]

宝安T公司认为:沈连续未能正常进出公司是连续旷工，这是其本人的辞职，是严重的违纪行为，公司的处理程序符合相关法律法规，因此不应支付解除劳动合同的赔偿金。

沈某认为:这是因为宝安T公司拒绝让自己上班而无法上班。他已经提供了人事经理和他本人之间的通信记录，以及工厂门口保安强迫他不去上班的视频。

199一审法院认为，沈提交的记录证据可以确认宝安t公司要求沈不工作的事实。宝安T公司否认该录音是该公司人事经理与沈某之间的谈话，但明确表示不会申请司法鉴定。因此，沈某的主张应被接受，录音被认定为公司人事经理与沈某之间的谈话。经确认，宝安T公司通知沈某不上班。因此，宝安T公司声称沈不是自己主动来上班的，连续旷工的理由不成立。

因此，宝安T公司未能证明解除沈的劳动关系是合法行为，应支付非法解除劳动关系的赔偿金。

一审结果:一、宝安T公司因非法解除劳动合同，向阿什支付违约金共计3.6万元第二，支付阿什相应的律师费

宝安T公司仍不服判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。然而，二审也“驳回上诉，维持原判”)

我们能从这个案例中学到什么？

1。当发生劳资纠纷时，不要相信公司的口头声明，尤其是你不需要来上班的口头通知、口头休假、口头解雇、口头工作调动、口头工作安排、口头减薪等。你一定有书面的东西

2。如果发生劳资纠纷，最好是打开与公司的每次对话的录音，最好是制作一个带声音的视频(但由于实际情况，这不容易实现)

3、在公司强制不上班、强制调动等。，记住不要被动等。，必须主动出击案例中的做法已经很清楚了，每天正常上班并拍摄视频。如果是强制性的工作调动或故意不安排工作，那么你可以找到公司的领导或人事部门，打开视频，直接要求公司为自己安排工作或表示拒绝调动工作。不要愁眉苦脸，这些材料在后期会有意想不到的用途。然而，必须记住，视频的目的是通知公司，而不是争吵。

4。质疑签名、印章、录音、录像等的人。必须申请司法鉴定。如果认证结果与提出问题的人的意见一致，则另一方不必承担认证费用，如果不一致，则另一方必须承担认证费用。这同样适用于质疑他们在公司提供的劳动合同上签名的员工。

结论:口头承诺不可信，只有白纸黑字才能有效，尤其是在劳动争议中存在明显的利益取向时。扩展一下，在生活中，比如借钱什么的，最好有书面的东西，不要认为有好的关系就可以了。为了维护自己的合法权益，要尽可能的小心。