三分之一的员工没有请病假是因为“不想去上班”。工作场所的信用危机仍然是体系的废墟吗？

< p >女员工刚加入团队时表现正常。在训练中，她学到了新知识，反应敏捷。正式上任后，她比同时期的竞争对手更无忧无虑。她是一个很好的前景。

谁知道试用期过后他换了个人，三天两次病假你要么发烧，要么咳嗽，要么胃痛，等等。简而言之，你不能正常工作。

个朋友最初选择相信，但几天后，他们不得不怀疑自己理由的真实性。然而，我对此无能为力，因为员工每次都可以获得正规医院签发的病假证明。守法和人道的公司为什么不批准呢？

只是这个频率超出了正常人的范围，所以很可能该员工在医院有熟人，他们很容易签发病假单。

这样一来从长远来看，一个月到一周的工作还是不错的，仍然占据着头不好招新人；团队的其他成员不得不分担大部分工作，并且遭受了可怕的痛苦。然而，该员工享受公司给予的超长全薪病假(公司太人性化和错误)

小宇还是想善良:

也许她恰巧多病，林姐姐的身体一般？没有证据，妄下结论是不好的。

朋友嘲笑道:

一定有亲密的关系。其他一些同事看到了她和女儿在病假期间一起玩迪斯尼的照片。也许我无法抗拒送朋友，但我忘了阻止他们

正在考虑如何处理它。在最近一次病假结束时，这名员工给一个朋友发了一条信息，说他被车撞了，右腿骨折了。医生签发了一个月的病假单。躺在医院里，腿上贴着石膏的照片看起来非常令人震惊。这次不可能是假的。

用一个朋友的话说，不管过去是真的问题还是假的问题，如果有太多的谎言，它都会变成一个真正的诅咒。听到这些，小鱼突然想起，当他的父母在经营一家工厂的时候，一个雇员也在一大早打电话来说他的腿骨折了，不能走路了。结果，在下午，我听到一个邻居在谈论一个吃完饭在街上走的工人，他被一辆货车撞倒了。

小城镇是一个小城镇，不能隐藏任何东西，传播速度相当快很明显，工人在请假时撒了谎，结果出乎意料地立即发生了。这就像买彩票的概率是“得到你想要的”虽然不提倡迷信，小余还是建议大家不要因为请假而诅咒自己。

在工作场所，打电话给你的老板说你生病了，需要请假，这种情况并不少见。但是撒谎和请病假的原因真的是员工的诚信吗？不完全是。

鱼这时想到的八个字是:干到死，涝到死

1合法合理的休假是员工的基本权利，而“无理由休假”是一种完全正常的行为。

根据凯业必达三年前进行的一项调查，约35%的员工表示他们从未请过病假。

当被问及他为什么想在没有生病的时候假装生病请假时，28%的受访者说他们只是不想去上班。

类似。如果中国的邻居网络对1000多名职场白领进行了问卷调查，结果显示，近一半的

人表示他们经历过“说谎和请假”。其中，第一个是撒谎说“生病了”,第二个是撒谎说“家里有事”26%谎报请假的人的真正原因只是“不想去上班”

就像她唱的“我不想长大”。每个人都有“我不想去上班”的日子。没什么大不了的

太累了，不能连续工作几个月。突然，我对我的工作感到厌倦。我想休养。天气变冷了，我不想起床。我想睡懒觉。偶尔有朋友来看我并聚一聚，这真的很正常。

这不正是国家规定的公共假日和带薪年假的含义吗？充分利用它。你为什么要让自己生病？(小雨知道有些人想说，不站起来以后再谈这件事会很痛苦)

除了年度公休日，我们先来看一下国家法律规定的年假条款。

2年1月1日，国务院第198次常务会议批准的《职工带薪年休假条例》明确规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。“

工作1年不满10年的员工每年应休假5天；已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。

|国家法定节假日、休息日不计入年假假期如果雇员的假期高于这一标准，雇主不会干预，但如果低于法律标准，雇员的无薪年假工资应按雇员日工资的300%支付，除非雇员因个人原因放弃书面休假的权利。有下列情形之一的，

199不享受当年年假:

员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数；员工申请事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；工作1年不满10年的员工请病假超过2个月。工作10年但不满20年的员工请病假超过3个月。工作超过20年的工人请病假超过4个月。

享受年假的先决条件是连续工作超过12个月，这不仅包括雇员在同一雇主连续工作超过12个月的情况，还包括雇员在不同雇主连续工作超过12个月的情况。如果

名员工在不同企业之间流动就业，连续时间原则上不应中断，也就是说，“连续工作”在应用时应无缝连接，即工人在进入新单位的工作日期间不应中断，否则本段的规定不适用。

每个人在工作中都会不可避免地因病请假，而且《劳动法》和其他相关法律也规定，如果员工生病，就需要请病假。法律还要求向员工支付工资。

事实上，许多企业，特别是国有企业、事业单位、外资企业和相对知名或成熟的私营企业，会给予员工高于法定标准的年假和病假制度。

根据小宇的经验，只要新公司完成一年，基本上就可以享受平均15到20天的带薪年假。一些公司会给病假一个月或更长时间的全薪。然而，随着服务年限的增加，全薪病假在用完之后，其工资将超过法定标准。

因此，对于这些“正常”业务单位的员工来说，完全没有必要说谎请假，因为法定的假想假期可以由上级提出并批准。

以及这些年假和病假的合法合理使用，再加上现有的公共假日，基本上满足了普通上班族的基本休假需求

2滥用休假和谎报休假只会导致工作场所信用的破产，个人品牌与诚信密切相关。

也许有些公司太人性化了，或者也许有句老话“君子不防小人”，只要是制度，总有漏洞可钻。

只是一小群人，他们利用公司的合规性和福利来获取非常规利益。员工滥用休假的情况确实存在。

的极端情况如下:

个别女员工在入职当月怀孕，并在怀孕后立即以身体不适为由申请长期病假，直至产假结束；他还申请了长期病假，直到哺乳结束后辞职。然而，当妇女在怀孕和分娩期间面临身体不适时，医生愿意签发正常的病假证明。这样，在两年内，实际工作日数可能是就业的前半个月。

没有对公司做出任何贡献，只有少数案例带来了成本和风险，使得女性群体的就业情况更加糟糕。普通女性求职者和雇员遭受了很多痛苦。因为只要雇主“一朝被蛇咬，十年怕井绳”

说谎休假，滥用休假是对个人职业信用的巨大消耗，不会有第二次机会换句话说，一次欺骗就足够了

诚信是基础如果你决心深入某个行业，你会发现这个圈子真的很小。然而，过去的经验、公众的赞扬和声誉对未来的职业发展尤为重要。世界上没有不透风的墙。个人品牌的声誉与诚实密切相关。

3信用假取决于带薪年假的有效实施:与通情达理的人讲道理，只与流氓打架在

调查中，撒谎和请假的比例如此之高，是不是都是因为这些员工缺乏诚信？当然不会。毕竟，只有少数人会斤斤计较，不厌其烦地利用漏洞。

为什么这么多不想撒谎的人要花这么长时间去度假，即使是以诚实为代价？这背后的很大一部分原因是大多数企业无法有效实施带薪年假。

我们不妨看看一些明确的数据。我国具有法律效力的法定假日为11天，远低于欧美等发达国家。即使是以“奉献”闻名的日本，法定假日也比中国多4天让我们来谈谈带薪年假和假期。这两种系统对许多企业来说几乎毫无用处。在小宇的家乡，至今99%的企业甚至没有实施两天的周末。更不用说带薪年假了，这对他们来说简直是天方夜谭。

在许多工作量很大的公司里，加班是看不见的，因为当你回家的时候，你必须继续做一些在工作中不能做的事情，这些事情不会被企业认为是加班。当然，不会有加班费，但不会有额外的休息。

关于带薪年假，除了上述国有企业、外国企业和一些大型私营企业外，其他公司都在尽力利用法律漏洞，不给员工带薪年假。“一天的工作，一天的钱”是这些公司的薪酬逻辑。

根据《中国青年报》的一项调查，

50.4%的人说他们的企业没有带薪休假，74.3%的人说私营企业带薪休假最差，其次是个体企业

和一些总工作量大于员工数量的公司，即使鼓励他们休假和休养，他们也没有时间休假。一些公司无法详细说明女性员工在怀孕和分娩期间使用的18种武术的困难和苛刻待遇。

不仅要让马跑得远，跑得远，而且不让马休息，不准生病，这是大多数公司的现状。当然，守法和执法的公司必须诚实和合理，但不知道如何珍惜员工的公司可能会作为最后手段撒谎，至少不会如此内疚。说谎“欺骗”假期不是大多数人的本意。让正确的公司和它的员工互相珍惜，让错误的公司和它的员工互相算计和压榨，这才是公平的。

< p >