员工与企业协商后签订自愿放弃缴纳社会保障费的合同是否有效？答案很清楚:这种行为是非法的！违反《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业应当自用工之日起为员工缴纳社会保障费，并必须自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为员工办理社会保险登记。在社会保障费由税务机关统一征收之前，北京市严禁私自签订协议放弃社会保障或直接将企业缴费部分分配给个人工资的做法。如果企业有这种行为，就不会要求员工偿还社会保障费用，因为协议影响到他们积极维护自己的权利。如果被社会保障部门发现，企业也会受到严惩。2019年1月1日之后，这种企业与员工之间的私下谈判将不会再发生。
如果企业与其员工有协议或强迫员工签署类似协议，无论员工是否自愿，他们都可以自愿向社会保障部门报告并要求企业偿还所欠的社会保障费用。同时，员工也可以因企业未能支付社会保障费用而辞职，并要求企业给予经济补偿。企业为员工缴纳社会保障费，这是法律的义务，也是员工的权利。任何协议或合同的有效性都不应与法律相冲突。征收社会保障费彻底堵塞了企业缴纳社会保障的漏洞，使社会保障政策更能体现其保护作用，为职工提供了坚实的后盾。
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