日本/韩国/德国/巴西的退休生活引发热议:无奈

世界老龄化无疑已成为一大趋势。直接结果是劳动力短缺。因此，老年人再就业在许多已经进入老龄化社会的国家已经成为一种趋势。

其中，在德国，退休老人更喜欢“小型工作”，工作时间短且灵活，月收入不超过450欧元。德国几乎所有行业都有“小型工作”，但大多数集中在餐饮、零售和家政服务行业。德国的高端技术人员也很受欢迎，他们出国是为了利用退休后的剩余能源，或是免费帮助发展中国家。目前，德国退休男性的就业率为16%，退休女性的再就业率为9%

许多日本企业也推迟了退休年龄，其中79.3%将退休年龄定为60岁，16.4%定为65岁，少数企业没有退休制度，72.2%没有再就业制度。日本政府还支持老年人创业，为他们提供优惠融资和创业贷款。日本企业也愿意雇佣老年人。自2012年以来，日本的工作年龄人口减少了470万，但工作人口却激增了440万，其中老年人是主要力量。

日本老年人从事10多种工作:事务性工作，如简单的数据输入；轻工作，如包装、包装等。专业技术工作一般是退休前工作的延伸；清洁；医疗、福利和护理工作；教员和教练；超市收银员；厨房空调工作；送货员；防护装置

韩国65岁以上人口占总人口的14.9%，已经进入老龄化社会。至少有200万在职老人，其中许多是出租车司机。65岁以上的出租车司机占总人口的27%。政府促进老年人再就业，包括在市、县、区政府设立相关部门，支持老年人参与社会活动，组织“银发招聘会”。然而，韩国老年人的贫困率仍然高达42.2%

巴西正在进入老龄化社会。据报道，到2020年，巴西的劳动力将停止增长，到2030年，巴西的儿童和老人数量将超过劳动力数量。因此，巴西参议院正式批准了养老金改革法案。该法案的核心内容是将男性的最低退休年龄延长至65岁，将女性的最低退休年龄延长至62岁。