这些观点应该得到理解:企业在1月份不支付社会保障补贴；800元不缴纳社会保障补贴800元

.企业不领取社会保障。他们将在一月份提供800元以上，而不是800元。我们应该如何选择正确的一个？事实上，这种做法在你的单位也是非法的。如果员工明确表示，他们不支付社会保障，但想要补贴，员工将不会承认他们的债务在未来，并将起诉公司的劳动仲裁。最终，受害的将是公司和员工自己。我估计公司老板做出这个看似人性化的决定的原因是公司的大多数员工都是农民工。农民工可以在公司里选择渠道。毕竟，支付社会保障是一个漫长的过程，比如支付养老保险，这至少需要15年才能生效。对于那些不稳定的农民工，我绝对乐意每个月多拿800元。因为没有长期在公司工作的计划，这肯定不利于公司员工队伍的稳定和熟练操作技术人员的培训。对于那些刚刚毕业的年轻人来说，他们是否还年轻、身体健康、没有生病，或者他们是否缴纳养老保险或医疗保险都无关紧要。正是员工的这种想法误导了老板，老板出于人性化管理的需要做出了这一非法决定。结果是，它不仅对公司有害，而且对员工也有害。这确实是一个非常不合时宜的决定。

作为一家公司，根据《社会保障法》,公司必须在雇员就业后30天内为其缴纳社会保险。我们这里所说的社会保险实际上是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。依法足额缴纳社会保险不仅是公司的社会责任，也是员工应享有的权利和义务。事实上，如果公司不按支付比例节省很多钱，如果当地雇员的月平均工资为5000元，养老保险按支付比例的24%支付，公司应承担支付比例的16%，医疗保险公司应承担支付比例的6%，失业保险公司应承担支付比例的0.5%，生育保险和工伤保险公司应承担支付比例的1%，总公司应承担支付比例的23.5%。公司每月为员工支付约2400元人民币，但公司承担着巨大的法律和经济风险。例如，如果员工发生工伤事故，那么工伤医疗费用、员工工资、伤残补贴等。都是不小的开销。如果支付工伤保险，这些费用都由工伤保险基金支付。如果工伤保险没有支付，所有这些费用都需要由公司承担，而不是公司损失。作为一名员工，

，如果你选择每月从800元开始领取补贴，尽管每月从800元开始你会得到更多的现金，但延迟的是你必须支付社会保障的年数。当你接近退休年龄时，或者当你看到你的同龄人退休并有养老金，而你一无所有时，就没有办法弥补。就医疗保险而言，看医生和住院的人可以得到补偿，他们每个月的社会保障卡上都有钱，但他们生病时需要自己花钱，特别是当他们得了严重疾病，导致家庭破裂和家庭死亡时。后悔也没用。此时再去起诉公司，官司打起来还有电机和电费，使双方都受到伤害，那一天真的是没法过了

综上所述，公司的运营模式不利于公司的员工。这既不合法也不合理。从表面上看，这似乎是人性化的管理，但内里却是非法的管理。有什么好犹豫的？当然，唯一正确的选择是选择处理社会保障而不是公司的补贴。