攀枝花钢铁股份有限公司和张将出席2019年度最佳雇主颁奖典礼

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如果用一个词来描述2019年的经济环境，“不确定性”可能是最准确的表达。在不确定的外部环境中，寻求“确定性”和“安全感”已经迅速成为企业经营和个人发展的首要目标。

工作场所开始提高技能，苦练内功，迎难而上；企业也逐渐认识到，放下甲方的态度，与人才合作是抵御外部环境中诸多不确定风险的唯一法宝。在今年的“中国最佳雇主”竞赛中，共有50096家企业报名，比去年增加了62%。越来越多的企业希望凭借此奖项脱颖而出，成为人才心目中的优秀雇主。

自然选择中的共生与双赢、破墙与进化

自1992-015年以来，雇佣关系进入了雇主经济的新时代，雇员开始占据发言权。从2017年到2018年，人工智能技术连续两年取得突破，使得雇员和雇主之间的关系变得更加微妙。自动化将很快作为劳动力进入市场，与求职者竞争，带来新的威胁和挑战。2019年，外部环境的变化使雇主和雇员都回归理性，并重新审视彼此。新的生活环境迫使个人主动进化。企业和员工专注于追求核心价值和意义。利息需求一致。基于互惠互利的雇主和雇员之间的相互依存关系更加密切。工作场所演变成一种“共生关系”，在这种关系中，企业和个人一起进化和升华。以效率最大化为目标的工作场所“共生双赢”时代即将到来。

在今年的雇佣关系调查中，近80%的白领认为员工与企业的关系应该是“个人与组织的依赖”，而不是对立或相互独立。他们的利益紧密相连，他们在商业竞争中进退两难。在新的发展模式中，雇主需要进一步加强员工的价值转化，而员工需要在雇主提供的土壤上获得生存、成长和发展的养分。这就要求灵活的组织更加灵活，有效地整合内部和外部资源，并朝着目标前进，而领导的分散和下沉使个人的有效性得以充分发挥。企业文化将成为雇主和雇员之间的深层纽带，通过价值观的共鸣来统一组织和个人的目标。物质激励和精神激励同等重要。企业需要实现员工对“自我实现”的追求，通过释放他们的真实个性来发展他们的创造力。为了满足共同进化的条件，企业还需要为员工定制“终身学习”计划，不断优化生产力，保持核心竞争力

1991/500年的斗争不仅仅是一场荣誉之战

本次比赛有1/500的胜算，它不仅仅是一座荣誉纪念碑。成为“最佳雇主”意味着拥有在新环境中茁壮成长的基因。

9年11月29日，“中国年度雇主”奖将公布结果在颁奖仪式上，组委会将颁发中国年度100强和30强雇主、大学生最关心的雇主、女性最关心的雇主、最具社会责任感的雇主、最具发展潜力的雇主、最具创新精神的雇主、城市最好的雇主、城市最具发展潜力的雇主以及“雇主品牌中最具影响力的人物”等年度奖项

9年11月30日“智能建筑日”，2019中国人力资本国际管理论坛将汇聚经济学家、就业专家和管理大师，充分揭示企业发展的内外部环境变化逻辑。届时，世界上最具影响力的实践管理大师、现任第十三届经济委员会副主任、中国国家经济研究院院长范刚、著名经济学家张、清华大学经济管理学院教授宁向东、中国人民大学中国就业研究院院长曾湘泉、阿里娱乐战略委员会主席高等政商领导人将在大会上发表主旨演讲，以达到人力资本届智慧的巅峰。

除了顶级智库的智慧，本次活动还将发布《2019年就业关系趋势调查报告》、《2019年粤港澳及海湾地区产业发展与人才流动报告》、《2019年中国海归就业与创业调查报告》等研究成果，以详实的数据描绘产业发展与人才发展的机遇与挑战。

为了提高会议的信息交流效果，本次活动专门配备了一款人工智能翻译产品——搜狗同声传译。利用搜狗先进的语音识别和机器翻译技术，可以实现“汉英翻译”和“英汉翻译”的同时传输。除了语音信息外，它还将提供实时字幕，比传统的手动同步传输更加直观和方便，打破了国际会议语言交流的障碍。

本次活动将在广州塔-小慢窑举行。如果你觉得这种活动太严肃和无聊，不要失望。组织者专门设立了一个互动区，不仅有许多有趣的互动设备，还可以赢得礼物。无法到达现场参与的观众可以关注新浪财经、蜻蜓调频、Live One等平台，获取直播资源，与现场嘉宾在线互动，学习如何快速转化为适应新环境的新品种！

责任编辑:张