什么是“五险一金”？“五险一金”的定义！干货！

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险全部由企业和个人承担，不需要缴纳。每个地区的规定不同，基数是工资总额。具体比例应咨询当地劳动部门。

养老保险

1。参保缴费

(1)职工参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

(2)无职工个体工商户、不参加用人单位基本养老保险的兼职职工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

(3)参照公务员法管理的公务员和工作人员养老保险办法，由国务院制定

2。养老保险需要支付多少年？

(1)参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄并缴纳15年保险费后，按月领取基本养老金。

(2)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不满15年的，可以缴费满15年，并按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老待遇

3。如何确定养老保险缴费基数？

核定缴费基数以职工所在省上年度职工平均社会工资(以下简称省社会平均工资)为基础:

(1)企业职工工资收入低于省社会平均工资60%的，核定缴费基数为60%；高于省级社会保障工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得高于省级社会保障工资的300%

(二)个个体劳动者可以自主确定缴费基数范围内300%以上的省级社会保障工资

4。如何计算养老保险缴费金额？

(a)企业缴费=企业职工核定工资总额×20%；员工个人缴费=核定缴费基数×7%(目前为8%)；

(2)个体劳动者(包括个体企业和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%

5。为什么基本养老保险缴费基数定在省级社会保障工资的60%至300%之间？

主要是保证退休人员的基本养老金不要太宽实行个人账户后，个人账户养老金是退休福利的主要部分，其计算依据是个人账户中存储的金额如果工人的缴费基数太低，储蓄数额就会太小，待遇就会太低，这将影响退休后的基本生活。根据规定，职工缴费基数不得高于全省社会保障工资的300%。其目的是控制高收入工人退休后的基本养老金水平，从而减轻财政负担。高收入工人(及其企业)可以通过建立企业年金和参加商业保险来提高退休后的生活水平。

6。说“15年的养老保险缴款之后，将不再有进一步的缴款”是正确的吗？

不正确这是退休和每月养老金福利的必要条件之一(如果缴款少于15年，将一次性结算)养恤金水平与缴款年数和缴款额直接相关，即缴款时间越长，缴款额越多，养恤金水平越高。区别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费时间不计入缴费年限。让我们举一个比较的例子:假设每月缴费基数为1000元(不考虑缴费基数和利息的调整等)。)，计算30年的月个人账户养老金为:< br>

工伤保险

1。工伤保险费的征收标准是什么？

工伤保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳，如北京0.5%。

2。哪些情况应被视为工伤？

(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤；

(2)在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作相关的准备工作或收尾工作时受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害；

(4)患职业病；

(5)外出工作期间因工作原因受伤或事故下落不明的；

(6)上下班途中因机动车事故受伤的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

3。哪些情况被视为工伤？

(1)在工作时间和岗位48小时内因突发疾病或抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；

(3)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤到达用人单位后复发。

4。哪些情况不被视为工伤或不被视为工伤？

(1)因犯罪或违反治安管理造成人员伤亡的；

(2)醉酒致人伤亡；

(3)自残或自杀

5。工伤医疗的具体内容是什么？

工伤事故或职业病的职工，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的职工应当到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先向最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。工伤职工在治疗非工伤疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构接受康复治疗的费用，按照本条第三款的规定从工伤保险基金中支付

6。哪些情况下不再享受工伤福利？

(1)失去享受待遇的条件；

(2)拒绝接受劳动能力鉴定的；

(3)

生育保险待遇拒绝

1。生育保险的征缴标准是什么？

生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴费率为0.8%

2。员工享受生育保险待遇需要什么条件？

(1)符合国家计划生育政策或实施计划生育手术的；

(2)所在单位应按规定参加生育保险，连续一年以上足额缴纳生育保险费。

3。生育保险福利包括哪些项目？具体条款是什么？

生育保险的具体福利包括:

(1)女职工产假期间的生育津贴；生育津贴是我上一年的平均月薪除以30天乘以产假天数。

(2)女职工生育发生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费和女职工因怀孕和生育发生的治疗费。

(3)员工进行计划生育手术的医疗费用，包括员工放置(取出)宫内节育器、流产、引产、绝育和再通手术的医疗费用。

(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用

住房公积金

1。什么是住房公积金？

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房公积金

2。如何理解住房公积金定义的内涵？

住房公积金的定义包括以下几个方面:

(1)在职职工应按单位开立住房公积金账户自由职业者(即未与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者)可以按照《住房公积金明细的设立、变更、取消和年度调整程序的说明》办理住房公积金个人明细的设立手续并申报

(2)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位支付，另一部分由职工本人支付。职工个人存款部分被单位代扣后，应与单位存款部分一起存入住房公积金个人账户。

(3)住房公积金长期存款一旦住房公积金制度建立，雇员必须在就业期间按照规定不间断地支付和存款。除职工辞职、退休或《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得暂停或中断。它体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

(4)住房公积金是职工按规定储存的个人住房公积金，专门用于住房消费支出。它有两个特点:积累性和特异性