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小源说:今天是2019年的最后一天，年底也是一个繁忙的招聘过程然而，在处理新员工就业的过程中，应更多地关注风险。
今天，让我们来看看新员工常见的就业风险。
健康状况检查缺失
在实践中，通常只有在员工进入工作岗位后，雇主才会在员工进入工作岗位前发现存在潜在疾病甚至职业病。
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工人的潜在危险不能随意解除劳动合同而不违反法律和纪律。
雇主不能以身体状况为由解雇工人，但必须等到医疗期满。
医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除合同，并支付经济补偿金
如果发现员工患有职业病，那么企业的责任就更大了。
的正确姿势:对
的员工来说，进行岗前健康检查是非常必要的。在实践中，企业可以要求员工提供正式的体检报告，或者要求他们在加入该行业之前在指定的医院参加体检。
劳动关系现状审查不明确
潜在危害:
《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未终止劳动关系的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任
的正确姿态:
的用人单位在招聘员工时，需要检查劳动合同是否仍然有效，是否属于企业无薪人员、未达到法定退休年龄的退休人员、待工下岗人员、长假期停产的企业经营人员等。
通常采取要求雇员出具前雇主的辞职证明的形式。
保密义务和竞业禁止义务审查缺失
了解求职者是否与原单位签订了保密协议，是否签订了竞业禁止协议潜在危险
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如果企业聘用的员工对原单位有竞业限制义务，原单位可以建议员工泄露其商业秘密，给他造成损失，然后将员工和新单位一起移送法院，新单位将受到牵连。
正确姿势:
人力资源部询问员工，必要时联系原单位确认，并制作书面确认文件尤其是那些知识渊博、技术精湛或身居要职的人。
如果员工与原公司签订了“竞业禁止协议”，且公司在限制竞争的公司范围内，则不得雇用该员工。
资格考试存在漏洞。在进入工作之前，求职者应该被要求提供与他们申请的工作相关的学历证书和各种资格证书。潜在危险
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如果用人单位忽视上述审查，以欺诈手段使劳动者骗取就业，劳动合同将无效，企业将支付高额招聘费用。
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的正确姿势将相关资质证书发送至专业机构进行验证，或登录相关网站进行查询等。尽管
进入程序很简单，但它们做得并不好。如果他们很轻，他们会给新员工一种公司不规范的感觉，如果他们很严肃，他们会给公司带来法律风险。同时，这也会给人力资源的职业生涯带来后续的麻烦
，所以一个完美的诱导过程是必不可少的。
切断了风险来源，最大限度地减少了入境手续中的“就业困难”。
降低劳动成本，增强企业竞争力，已经成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的关键问题。因此，作为一名人力资源，学好劳动法非常重要，不仅可以避免不必要的劳动风险，还可以作为保护企业利益的一个重要屏障。
