辞职的三个原因，一旦你说出来，没人敢雇用你。不要对聪明人说。

每个人都拿了年终奖，跳槽的心开始蠢蠢欲动，对吧？新年伊始，许多企业都面临着员工流动和招聘困难的问题。这也是为自己找一份更好的工作的好时机。

那么，面对各种风格的人力资源，我不可避免地要做好工作。大多数人力资源都会提到一个问题，那就是，你离开上一份工作的原因。这时，你应该如何回答？下面三个原因，你千万不要提，一旦说了，没人敢雇佣你！

1，老板排挤自己

在工作中被你的老板排除在外，这证明你要么能力差，经常给老板制造麻烦和麻烦，这让你的老板感到非常头疼。因此，你在任何地方都被边缘化，尽可能地被排除在外，以免再次制造问题。

还是你情商极低，得罪了老板，让老板一直对你忍无可忍，到处给你使绊子，让你自动撤退因此，

这样的理由说出口，真是搬起石头砸自己的脚，哪个人力资源部门能雇佣你也是绝无仅有的

2，我没有这个天赋。

你认为自己是金子，但你的老板认为你是沙子。但是你真的是金子吗？因此，在座的人力资源人员不可避免地会对此提出质疑。

，当然，凭借人力资源的“无数”经验，他们可以从你的面试过程中大致判断出你的能力和水平。如果你在他们眼里充其量只是“沙粒”,那么你辞职的理由是荒谬的。

因此，在给出辞职的理由之前，你应该权衡一下自己。这种理由，可以不提也不提，即使自己真的是“金子”，也不需要标榜自己，法官放心的心，谦虚可以让你走得更稳

3，对公司制度不满意

每个公司都有不同的系统和机制。对公司的制度有自己的看法并不是一件坏事。

，但最好不要在面试时说出这样的理由。为什么？因为面试官不可避免地会认为你过于自信。你可以对以前的公司不满意，当然，也可以对你面试的公司不满意。从人力资源的角度来看，他们在寻找符合企业要求的员工，而不是那些一开始就挑毛病的人。

因此，在给出这样的理由时应该谨慎。

以上这三个辞职理由，不要乱说，否则，影响他们再就业