在工作场所，辞职可以说是一件非常普遍的事情。马云的父亲曾经说过:辞职有两种可能。如果薪水不够，或者你太累了，辞职可以放松心情，重新找到一份好工作。毕竟，一个人的寿命还是相当长的。一个人应该善待自己。然而，我不知道你是否发现了一个现象，即许多公司现在要求他们的员工主动辞职，而不是直接解雇他们。这是怎么回事？
首先，这可以节省很多成本。如果公司解雇员工，除违反《劳动合同法》第39条外，公司将不得不在所有其他情况下支付赔偿金、补偿金或代通知金。如果一名员工服务10年，月薪6000元，如果公司提前30天没有书面通知就与他解除劳动合同，公司将不得不支付他的工资和失业补偿。
其次，如果员工自愿辞职，公司不会赔偿任何金钱，员工也不能保护自己的合法权益。更重要的是，公司甚至会以劳动合同未到期和你的辞职给公司造成损失为由向你索赔。
最后但同样重要的是，我们最关心它该公司这样做是出于对自身形象的考虑。想想吧。如果一家公司在任何时候主动解雇员工，很容易给所有员工带来危险。它直接影响到整个公司的工作氛围。从影响效率的角度来看，让员工主动离职不仅体现了公司的慷慨，而且不会让底层员工产生怀疑，并能安抚其他员工留下来工作。
对此，边肖认为像这种情况，最好不要主动离开，毕竟一旦你主动离开，代表你个人利益很难向公司索赔因此，平时多学习法律知识更有利于保护自己的权益。下次遇到这种情况，记得不要主动辞职。
的读者们，你们对此有何看法？欢迎在评论下面写下你的想法！
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