员工死亡抚恤金的标准是什么？如何计算死亡抚恤金？

死亡抚恤金的问题与雇员一生中的工资有关。以前的工资越高，养老金就越多。这也取决于死亡原因。那么，在职职工死亡抚恤金的支付标准是什么，如何计算死亡抚恤金？

网友咨询:我们公司一位在家休养了很长时间的在职员工因病去世。社会保险支付的丧葬费和养老金标准是多少，我们是否需要支付任何额外费用？

北京太平洋世纪(上海)律师事务所律师诗雨的回答:

在职职工死亡，抚恤金项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助费、一次性供养亲属抚恤金等。，具体标准根据当地工人的生活水平和工资确定

1年在职死者个人账户累计金额

2年，丧葬补助费按死亡上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计算

3年，缴费年限满15年(含视同缴费年限)，养老金为上年全省城镇居民人均可支配收入的7个月；缴费年限不满15年的，按死亡时全省上年度城镇居民月人均可支配收入×7×缴费年限×15的标准计算，缴费年限不满1年的，按1年计算。

缴费不满3年的，按上述办法发放的丧葬补助金和抚恤金不得超过已缴纳的养老保险费总额

缴费满3年及以上因病或非因工死亡的个人参保死者，如果丧葬补贴和养老金总额低于个人参保身份保险缴费年限，纳入统筹基金的全部养老保险费，除按上述标准支付丧葬补贴和养老金不足部分外，由社保机构补足

有时宇律师分析:

养老金支付标准必须符合法律法规的规定；各级人民政府民政部门代表政府发放养老金，企业事业单位发放养老金的行为不属于行政诉讼的范围。“未依法发行”是指拒绝发行或者未按照规定的对象、范围、标准、金额、期限等发行。

享受养老金的人必须符合两个条件:一是死者的直系亲属；第二，这些亲属主要依靠死者生前的支持。这两个条件必须同时满足，其中一个是必不可少的。单位是根据相关法律、法规和政策发布的，如何分配和奖励谁，这些相应的规定主要由发布单位或其他相关部门负责。

我国主要有两种养老金:

-1是伤残抚恤金，发放给革命伤残军人和因公致残的职工。当一名工人或工作人员因工伤被确定为残疾时，如果他完全失去了劳动力，无法工作和辞职，如果他需要食物和日常生活方面的帮助，他应领取因工作而残疾的养恤金，直至死亡。在完全丧失能力和无法工作或辞职后，那些在食物和日常生活中不需要帮助的人将获得残疾抚恤金，直到劳动力恢复或死亡。

| 2死亡抚恤金，支付对象是革命烈士家属和因公死亡人员依法领取政府养老金是公民的一项基本权利。当一名工人或工作人员在工作中死亡时，他/她应根据其受抚养的直系家庭成员的人数向其受抚养的直系家庭成员支付月养恤金，直至受抚养者失去被赡养的条件。

此外，中国还规定了革命伤残军人抚恤金、革命牺牲军人抚恤金、国家工作人员伤亡抚恤金等。

事业单位工作人员和退休人员死亡的一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为死者40个月基本工资或基本退休费，死者20个月基本工资或基本退休费。烈士抚恤金待遇，按国家有关规定执行事业单位工作人员和退休人员一次性死亡抚恤金的支付所需经费，应当通过原渠道解决。

1年，因工死亡一次性抚恤金，20个月基本工资；

2年，因病死亡一次性抚恤金本人10个月基本工资；

3年丧葬费标准:因病4000元；用于工作(公共)5000元；

4年，遗属生活困难补助标准:非农业户每人每月补助210元；两人以上每人每月补助190元；农业户口一人月170；两人以上每人每月150元