妇女的产假、体检假、流产假、难产假、陪产假和哺乳假是什么？

孕妇，可以享受什么福利？分娩后你能坚持几天？一些孕妇和产妇不太清楚。几天前，小红姐姐发表的一篇关于产假的文章引起了激烈的讨论。

许多产妇说:哦，小红姐姐，我们没有听说过怀孕和产假。以前，我经常请假或休产假。

，看起来，确实是很多困惑的孕妇事实上，除了产假，国家还规定了许多保护妇女生育的福利政策，涵盖从怀孕到分娩、产后和哺乳的所有阶段。小红姐为你一一介绍

1。怀孕:妇女怀孕后，将在怀孕期间休产假。这相当于工作，只要她拿出医院产科检查诊所的证明。孕妇不需要请假做产前检查。

此外，如果怀孕的母亲在怀孕期间流产，她也可以休流产假，也就是说，生一个小孩。

具体来说，如果怀孕不超过16周，堕胎的休假天数为15天。

超过16周，不足28周流产的，流产假天数为42天

28周及以上终止妊娠，流产假天数为98天

2。交货期:10月构思，交付一次在分娩过程中，如果发生难产，包括剖宫产、胎儿抽吸、产钳等。，将增加15天的困难产假。当产妇出院时，医院可以出具难产证明并享受这一福利。困难产假不包括横向切口侧切口不是难产。侧切是怕在生产过程中阴道不规则撕裂。撕裂后，医生在缝合时无法正确缝合，因此横向切口会使伤口整齐且易于缝合。

另外，如果你有多胞胎，恭喜你，国家也会给你更多的福利。每增加一个婴儿，产假将增加15天。

3。陪产假:这是产妇丈夫的一项特殊福利。根据法律法规的规定，丈夫可以为配偶享受15天的陪产假。它可以在分娩前后服用。

4。产假:这应该是人们最熟悉的。关于产假规定，我国正式实施的产假标准是基于2012年4月18日国务院常务会议原则审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案第7条规定，女职工享有98天产假，98天产假是国家的基本规定。此外，还有晚育产假，这是各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定的。

应该注意的是，产假是一个自然日，包括两天的周末和法定假日。

5。哺乳假:国家法律规定，用人单位应当在女性哺乳工人的日常工作时间内安排一小时的哺乳时间。如果一名女工生育多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间将增加1小时。

岁以后身体特别虚弱的婴儿可适当延长哺乳期。如果婴儿年满1岁后是夏季，单位可根据具体情况适当延长哺乳时间1至2个月。以上五类福利

都是法律赋予劳动者的基本权利，是妇女作为一种特殊社会地位的特殊待遇。姐妹们，如果单位领导给你们制造了困难，勇敢地拿起法律文件，宣布你们的权利。每个母亲都怀孕了，出生了，长大了。给孕妇和产妇制造麻烦就是给她们的母亲制造麻烦！