直接通知要求员工返回单位，如果他们在期限内没有这样做，终止合同是非法的？

[案例简介]

刘谋自1990年1月起在新泰一家矿业公司工作2006年3月，双方签署了一份为期六年的劳动合同。2011年6月，刘请了一个星期的病假，治疗颈椎病，工作单位同意由于刘病假期满后未上班，2012年2月28日，矿业公司在报纸上刊登通知，通知刘30天内到公司报到并办理相关事宜。逾期不改正的，公司将终止劳动关系。刘没有回到自己的单位5月21日，矿业公司在研究并征求工会意见后，解除了劳动关系。2014年6月4日，刘谋得知矿业公司与其解除劳动关系，向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认矿业公司非法解除劳动关系，并要求矿业公司赔偿86400元。仲裁委员会裁决后，该矿业公司拒绝接受裁决，并起诉新泰市法院。

[案例分析]