推迟学校招聘，推迟跳槽，裁员和“云招聘”开始！疫情下生物的“春天行动”

按照惯例，每年春节过后，是应届毕业生找工作和跳槽的高峰期。然而，今年受新一轮肺炎疫情影响，原有的传统招聘季节遭遇“春寒”:线下招聘关闭，部分学校招聘推迟，跳槽推迟，部分岗位减少或取消...伴随着各行各业工作和生产的缓慢恢复,"缓释钥匙"似乎在原本繁忙的招聘年后被按下。

然而，据记者了解，大多数大型互联网企业并没有改变“春招”计划，而是将原来的线下招聘改为线上招聘，但许多中小企业推迟了春招计划相关数据显示，疫情下新增就业岗位数量同比下降30%，求职者意愿也较去年有所下降。

疫情下，今年一、二季度许多企业的效益肯定会受到很大影响。因此，最初的招聘计划不得不放缓。“受疫情影响，我们的一些客户原本委托我们招募人员，但现在他们都说不会先招募。广州猎头公司黄力告诉记者，企业需求正在放缓，提供的工作岗位比以前少了。

BOSS直接就业发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示，2月3日至2月12日期间，就业市场招聘需求较2019年同期增长了一半，平台上活跃求职者人数也同比下降了30%在这十天里，处于生死边缘的小微企业(不足100人)对新人才的需求下降了61%。虽然1000人以上企业对人才的整体需求从2019年的18.9%上升到2020年的26.4%，但受疫情影响，大部分新岗位尚未开放，释放的岗位比去年同期减少了34.4%

"去年秋天我们进行了一轮招聘。我们不得不在春季招聘一些职位，但现在要看情况了。”“深圳一家互联网公司的负责人告诉记者，在这种流行病的情况下，即使有些职位需要填补，也会采用网上招聘。

招聘人员很谨慎，求职者也同样犹豫不决。“我原本计划一年后离开公司，但最近网上发布的好机会并不多。我们公司已经推迟了复工，申请离职和做好交接工作需要时间，所以复工时间接近年中广州一家互联网公司的技术员张伊凡告诉记者，由于疫情，他不得不继续在原来的公司工作，等待几个月才能看到机会。

但是根据记者的观察，几大企业并没有在春季停止招聘计划，而是由于工作时间的延误，招聘计划做了相应的调整。例如，华为通过官方微信公开号码“华为招聘”宣布，2020届应届毕业生的招聘仍在进行中，将全部在网上进行。网易还宣布将向外界开放2600个职位，自今年年初以来，已有73名新员工通过远程和非接触方式成功加入该公司。它还在3月份启动了春季招聘活动。腾讯以“一线防疫产品”为主题开始招聘。万兴科技以“在梦中相遇，走向光明”为主题，发布了数百个帖子，包括产品经理、C++开发工程师、前端和后端开发工程师、网站运营等。

此外，记者观察到，虽然线下中小企业的招聘需求有所放缓，但一些主要的网上企业爆发了逆势流行的趋势。例如，一家在线教育公司以高薪聘请了一名直播运营负责人，一个快速消费品集团也在招聘电子商务运营商。“在这种流行病的情况下，一些公司开始意识到在线的重要性，并对人才结构进行了适当的调整。然而，这种变化是否会继续，还有待观察。”黄立说道

“最初，四大国有银行会在第一个月的15号之后发布春季招聘通知，以便在网上申请，但是到目前为止，至少在我们地区没有。”金融专业的陈盒今年将大学毕业。最近，她经常关注网上招聘信息。令她失望的是，Xi四大国有银行仍然没有招聘信息。“虽然北上官岗会有更多的岗位，但Xi的岗位数量与往年持平，但今年的岗位数量有所减少。"”

令贺宸感到遗憾的是，由于研究生入学考试，他错过了去年10月份的秋季招聘会，而他的两个室友都在四大行得到了聘书。现在贺宸的研究生入学考试成绩并不令人满意。现在他遇到了受疫情影响的春季迁徙。是继续研究生入学考试还是找工作让他犹豫不决。此外，何晨表示，学校也在积极拓展毕业生就业渠道，并给予相关就业指导。“我们的顾问也会给我们一些公司的职位。他们也很担心。最初有一个大规模的春季招生进入学校，但现在他们都在网上。”陈盒说，他希望今年的秋季招生也将对2020届毕业生开放，作为一个例外。

”原来在二月初，你可以高高兴兴地工作赚钱。现在你没有工作就没有钱，你没有钱，你没有钱，你生活困难，生活困难影响你的创造力。”深圳大学的大四学生小蓝说，自从他上大学后，就没有向家人要过生活费，现在他可能面临“经济危机”。"

为应对应届毕业生严峻的就业形势，教育部表示，已做出安排，防控疫情，做好毕业生就业工作，重点抓好四个方面:一是加强网上就业服务，暂停高校毕业生现场招聘活动，大力推广网上就业服务，签订网上合同，办理就业手续；二是拓宽就业渠道，鼓励大学生参军，鼓励毕业生到基层创业。第三，重点加强重点保护，为贫困和残疾学生提供一对一的帮助。四是适当延长择业时间，在学校保留2年居住记录，待工作单位落实后办理手续。

在线面试受考生欢迎

“云面试”是目前大多数企业采用的招聘方式据不完全统计，目前，很多企业包括华为、腾讯、阿里、美的、苏宁、OPPO等。已经把所有的学校招聘都改成了网上面试，许多企业也推出了网上讲座、双选会议等。对于这种新的采访方法的效果，有赞扬也有谴责。“网上面试不应该对表现影响太大。几年前，我陪我的同学去了一个大型的线下招聘会。有很多人。那种场景的表演不好。网上采访可能有助于缓解紧张。”陈盒说

58年市招商局发布的《2020年疫情对企业复工和招聘的影响研究报告》，显示近25%的企业招聘人员有较高的使用视频面试的意愿，70%的企业招聘人员对视频面试功能持积极态度事实上，对于互联网公司来说，在线面试应用更方便据了解，字节跳动去年已经采用了网上采访，今年将继续采用这种采访方式。上述深圳互联网公司负责人告诉记者，该公司在之前的校园招聘中也更频繁地使用了网上笔试，由于现在能够适应这种方式，所以进行得很顺利。

但是对于一些比较传统的中小企业来说，网上面试还是有一些顾虑的。“许多中小企业对这种面试方法相对不熟悉。即使使用视频或语音面试，也只能作为他们的初步参考，不会作为他们的主要依据，更不用说作为他们的主流招聘方式了。黄立认为，视频面试目前只是必要的，视频面试中可能无法捕捉到很多丰富的信息，这在一定程度上阻碍了招聘人员客观、全面地评价一个人。

(文章来源:Times.com证券)