工厂在国定假日关闭，没有工资，对吗？

这实际上是一个逻辑陷阱

如果雇主安排工人在国庆节期间工作，应按月工资标准的300%支付加班费。法定假日仅限于国庆节的10月1日、2日和3日。其余的日子是周末。如果不再安排休息，应支付工资标准的200%的加班费。一般来说，没有必要安排加班

但没有假期工资？错误的假日工资是有报酬的

事实上，我们的工资标准包括月工资和日工资

(1月)月工资，即每月支付一次的工资，属于全日制劳动工资支付方式

工人在与用人单位签订劳动合同时通常使用全日制劳动力，月工资标准按照劳动合同或公司的具体管理制度执行。但是，不得低于最低工资标准。例如，我们劳动合同中规定的工资是每月3000元换句话说，不管这个月有多少个工作日，他们的工资都应该是3000元。2019年10月只有18个工作日，但工资必须按照标准工资支付。因此，我们也认为法定假日的工资是有薪的

这一点在我们计算月薪天数时非常清楚。根据人力资源和社会保障部关于全年职工月平均工作时间和工资换算的通知，雇主应在法定假日支付工资。因此，在转换日工资和小时工资时，国家规定的11个法定工作日不会被删除。因此，一年的带薪天数是365天减去104天和261天。261天除以12月等于每月21.75天

当我们计算日工资时，我们将月标准工资除以21.75天，如果我们计算小时工资，我们将其除以8小时。

(2)小时工资除了月薪，这个国家还有一小时的工资。当我们计算加班工资时，小时工资不是标准的小时工资。而是指兼职工人，他们如何计算他们的工资

兼职职工中，用人单位没有强制需要向他们缴纳社会保险的，劳动合同可以随时终止

兼职工人每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。工资标准按小时工资标准约定，结算期限不超过15天。

兼职工人，无加班费，带薪年休假；除劳动合同外，不存在经济补偿或补偿等福利换言之，非全日制工人在法定假日的工作也是根据商定的小时标准工资进行的。

因此，非全日制工人在就业方面处于更弱势的地位。当双方就标准小时工资达成一致时，他们应该考虑社会保险、经济补偿、再就业费用等。不应低于最低工资标准。

高于工资，因此最低工资也分为两个月最低工资和每小时最低工资例如，上海2019年的月工资为2480元，比2018年的60元增长了2.5%小时最低工资从21元提高到22元，增幅约为5%

21.75天×8小时×22元，3828元这比2480元的标准要高得多，2480元是加班工资、经济补偿金、社会保障公积金和其他费用折算后的小时工资标准。

综上所述，工厂在不安排工人在法定节假日工作时也应支付工资，但工资标准包含在月工资标准中如果雇主因法定假日不上班，扣除雇员的工资是非法的，他们可以通过劳动保护自己的权利。