该员工连续三个月无偿加班，直到晚上8点。试用期结束后，通知被冻结。

如今，对于许多职场朋友来说，进入公司后，他们都希望通过自己的工作表现得到领导的赏识，以便尽快承担起公司的重要管理职责。然而，他们在公司的一些表现往往直接冒犯了领导或同事，导致他们失去了在公司的工作。不得不说，这些员工原本想在公司遵守法律，在公司站稳脚跟，但他们从未想过会丢掉工作，因为他们想在公司干得更好。

最近，一位网友分享了他在公司同事的工作经历。公司的一名新女性员工连续三个月加班到晚上8点。可以说她在公司无偿加班。结果，该公司通知这名女员工，她没有通过试用期。这位女员工非常困惑。因为她觉得自己可以凭借自己的工作表现和加班来度过试用期，但是主管告诉女员工，女员工工作的速度比其他同事慢，经常在公司加班，所以公司也考虑到了这种情况，没有让女员工成为正式员工。

作者认为，

作为工作场所的新员工，实际上没有必要假装在公司加班。例如，这位女员工在公司连续加班三个月。事实上，他也想通过这样的表现来展示他的工作态度和专业精神。然而，老板或公司的领导并不考虑这一点。他们会想，公司已经在规定的工作时间内为员工安排了一定的工作任务，但员工们却在拖他们的后腿。如果他们不能在规定的时间内完成工作，他们将总是在公司加班，这将不可避免地影响公司工作项目的进度。那么公司就不愿意招聘这样的员工，也不会让这些员工在公司长期工作。另一方面，许多公司只允许员工在面临紧急任务时加班。例如，该员工连续三个月无偿加班，却没有得到任何加班费。然而，他失去了工作，没有通过就业确认期。我不得不说，公司的决定也让这位新员工发现，他再也不能用这种方式赞美领导和老板了。图

:网络

结论:您对此有何看法？把它写在评论里，让我们一起讨论。

与主要同事分享日常工作经验，如干货、工作故事、工作案例和技能。