劳动法规定:病假公司扣工资吗？请了解XXX

对每一个工人来说，一年到头都不可避免地要处理一些个人事务。如果周末好，工作时间好，你必须向公司请假。

，但有些单位很过分，不管员工是请事假还是请病假，都很难接受克扣工资。在这种情况下，公司是否应该扣除员工请事假或病假的工资？应该扣除多少？

1，关于个人假期是否应从员工个人假期中扣除答案是“对于个人休假工资，企业不能支付”

但是，目前中国劳动法没有相关规定，一般按照公司的相关规章制度和劳动合同执行虽然法律没有相关的规定，但公司不能随意遵循这些规定。例如，在一些公司，员工请一天事假来扣除200元或三倍的工资，等等。无论公司扣除多少，都不能超过强制性和原则性规定的法律底线

1，个人建议:员工进入新公司签订劳动合同时，应与相关公司达成一致意见，并在合同中具体说明要求的事假和每天扣除的工资金额。

2。建议员工与公司协商个人休假工资时，参照以下标准:[劳动和社会事务部2008年第3号《关于全年员工月平均工作时间和工资折算的通知》:日工资:月工资收入\u月工资天数；每月工资单天数=(365 -104天)/12月=21.75天如果职工月工资为3000元，那么日工资=月工资收入/月工资计算天数=300/21.75=137.93元/天

3，上述算法相对合理。对于员工来说，休假一天并扣除一天的工资是可以接受的。公司也没有损失。对公司来说，如果员工休一天事假，扣除200元或3倍以上的工资一旦发生劳动争议，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都不利于公司。

2。关于病假，当员工在“劳动部发布的

1”中申请休假时，最好提供书面形式的休假申请

2，切勿口头申请，以免在发生纠纷时无法保护自己。