副科级以上的领导干部和管理人员可以从生产经营单位调到企业吗？

在事业单位分类改革中，生产经营类别改为企业。党政机构改革方案明确规定“参与改革的人员要安置好，不能简单地推给社会”根据这一原则，已经改变企业并撤出的机构的正式雇员将得到适当安置。这些正式雇员包括2002年以前通过分配就业的大学和中学毕业生、所有移徙工人和作为集体工人就业的工人，以及通过公务员和公务员的省级考试征聘的工人、就业的项目人员、服务期满后作为面向政策的安置人员正式就业的公务员、军事干部和退休军事人员雇用的工人。这当然包括副科级以上组织任命的领导干部和管理人员。

事业单位变更或撤销后，由组织人事部门根据管理权限，分别将这些人员调至其他事业单位工作。安置的主要原则是“按事安排，按人安排”，并根据职能的变化在有关部门进行安置。一些工作人员可能会随同其职能被调往党政机关，而其他机构，包括副科级以上干部、管理人员和工人，将主要被调往机构。由于事业单位的全面改革，领导岗位和管理岗位的数量有所减少，大部分原有的领导干部和管理人员只能暂时调整到非领导岗位，或者只享受目前的待遇水平，等待空缺的岗位恢复到真正的岗位。在机构改革过程中，离退休年龄不足5年的改革参与者可以申请提前退休，并得到社会保障部门的保障。根据不同的职位，许多未退休5年以上的领导人需要提前退居二线，不再担任真正的职位。

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