试用期有工资吗？读完之后，我终于明白，被公司“困住”太痛苦了。

已毕业。许多学生已经完成了他们的工作，并准备去企业实习。作为职场新人，我对未来充满憧憬。在工作中，每个人都要经历一个叫做试用期的时期。试用期是指劳动关系仍处于非正式状态的时期。在这个阶段，劳动者和用人单位可以相互评估和选择。许多人在试用期内没有工资，但这真的合法吗？

首先，你应该知道试用期的时间，一般不要超过6个月3~12个月(不超过)的劳动合同不得规定超过一个月的试用期；一年至三年的劳动合同不得规定超过两个月的试用期。三年以上的定期劳动合同和无定期劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内约定的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%；且不得低于用人单位所在地的最低工资如果你在试用期内辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在任职期间给公司造成财产损失。在正常情况下，你应该在试用期内提前三天通知公司人事部门，工资将在你辞职的当天亲自结算。或者可以在公司正常发薪日发给你。

当雇主在员工辞职后不支付其应得的工资时，可以采取以下解决办法:1 .雇员和雇主协商；2.工人可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁并要求支付工资:劳动监察投诉更简单，适用于低工资和争议较少的案件，免费；有更多的劳动仲裁程序，在工资更复杂或更高的情况下，或者在需要申请经济补偿或补偿的情况下，这些程序也是免费的。