改革后，对事业单位的年终考核变得更加严格了？在连续两年被取消资格后，没有关于直接解雇的讨论。

公务员和事业单位是公众眼中的铁饭碗。他们稳定的工作和良好的福利待遇让许多人羡慕并想参加考试。公开考试相对来说比较难，机构已经成为许多学生的心。然而，近年来各机构一直在进行改革，一些机构取消了准备工作。这对考生参加考试的积极性有一定影响，也将开始考虑机构的稳定性。

机构在报酬和福利方面确实优于其他企业。只要你不夸大你的错误，严肃而实际的工作就不会被忽略。许多学生会因为过去几年公立学校的建立而不敢申请公立学校，或者他们不愿意花更多的精力去努力学习。事实上，如果你这样想，你就错了。虽然公共机构已经改革，一些职位尚未设立，但不可否认的是，它们的稳定性仍然存在，而且比市场上的大多数企业或工厂都要好。只是我失去了编写这份报告的头衔！此外，即使是现在在公共机构工作的人也绝对安全？事实上，不一定！此前，山东省出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，这是对事业单位工作人员的系统标准和考核！评估公共机构人员的道德、能力、勤奋、业绩和诚信，重点是业绩评估。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级

其中，考核包括道德、能力、勤奋、业绩、诚信等方面，重点考核工作业绩！道德可能包括社会道德、职业道德、家庭道德和个人道德等。勤奋主要是检查责任感、态度和敬业精神等。主要可以考察业务水平和管理、知识创新、工作创新等。事实上，只有通过这三个小点才能看到，这个检查点非常详细！而且还非常全面！

事业单位工作人员年度考核不合格！不允许雇主增加工资等级。按规定扣减绩效工资；根据降低1-2级岗位的原则，调整为同类别或其他类别的岗位；今年不能算作当前岗位的服务年限；此外，最重要的是，如果他们连续两年被评为不合格，用人单位可以终止与他们的雇佣合同！也就是说，如果公共机构的人员在第一年的评估中失败，他们将被降级，但如果他们在第一年失败，在第二年也失败，他们将面临解雇。

对一些人来说相当于一场暴风雨的来临，因为在这之前是一个铁饭碗，对他们的工作是起到了关心的作用，没有意图，或者认真做，考试不合格那是很正常的，所以这样的人基本上只面临失业，被辞退！当然，

不能太危言耸听。既然你可以被一个公共机构录取，这意味着你是一个有才能的人，不能因为考试而被解雇。

你对公共机构的评估有什么看法？