计提职工食堂实际补贴福利会计分录

< p >[指南]:福利基金是应付给员工工资的明细账户。应付给员工的工资属于负债类别，其借方通常会减少贷方票据增加，期末余额记入贷方，表示应付给员工的工资。接下来，让我们看一下员工食堂福利费用的会计分录。

员工食堂实际补贴提取会计分录

1。旧的会计准则规定，企业按工资总额的14%提取福利费，主要用于职工医疗费、医务人员工资、医疗费、因公受伤职工去外地就医的差旅费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资。

2、新会计准则取消福利基金应付款科目，福利基金无需提取

实行新的会计准则，福利费按照实际发生额计入，不再按照14%提取工资会计分录

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福利费用发生时

借款:应付员工薪酬-应付员工福利费用

贷款:现金等

应付员工薪酬的计量

1。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债。除因与员工解除劳动关系而获得的补偿外，在下列情况下，应根据员工所提供服务的受益者进行补偿:

(1)生产产品和提供劳务所应承担的员工工资应计入产品或劳务成本

(2)应由在建工程和无形资产承担的职工工资应计入固定资产或无形资产的建造成本

(3)除上述第(1)和第(2)项外，其他员工的薪酬应计入当期损益

2。企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。，按职工提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，并按本准则第四条的规定办理

3。企业在劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，或者提出鼓励职工自愿接受减资的补偿建议，符合下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系而产生的估计赔偿责任，并计入当期损益

。关于上述“职工食堂福利费实际补贴会计分录”，会计学校的小汇编暂时回答了这个问题。我想知道我们都知道些什么。企业应通过“应付职工工资”科目计算应付职工工资的提取、结算和使用如果您还有任何不明白的问题，请在线咨询我们的编辑。