社会保障缴款比例的降低会增加我们的工资收入吗？

社会保障缴费率的降低会增加我们的工资收入吗？我们注意到，2019年推出了一项全面的社会保障支付计划。然后，综合社会保障支付计划明确提出，作为一个企业单位，它可以从以前的20%减少到16%。因此，企业单位缴纳的社会保障费明显减少，企业单位负担也明显减轻。

那么除了这个企业单位减少职工缴费的比例外，实际上还有一个费用的减少，那就是我们的社会平均工资，那么社会平均工资就是决定我们社会保障缴费基数的一个重要条件，所以社会平均工资的变化也会减少我们的社会保障缴费基数

过去，社会平均工资是根据非私营企业的平均工资计算的，所以我们都知道非私营企业的平均工资比较高，因为它不计算私营企业的平均工资。但是，从今年开始，这个社会的平均工资将按照非私营企业和私营企业的加权全面计算法计算。那么，这样，我们社会的平均工资就会明显降低，因为我们私营企业的平均工资相对较低，所以它可以降低我们社会的平均工资。

当社会平均工资降低时，也意味着我们的社会保障缴费基数也降低，而社会保障缴费基数的降低意味着我们未来的社会保障费用也降低。因此，如果我们按照最低支付标准，即社会保障缴款的60%支付社会保障福利，那么从今年起社会保障缴款的减少意味着你的实际工资收入可能会增加。

但毕竟，也就是说，社会平均工资的降低幅度不是很低，过去可能是6000元，今年又降低到5000元，所以只降低到1000元的标准，然后按60%的缴费率，每月可能少交30元到50元，这样的成本，也就是说，你实际得到的工资也可能增加，一个成本30元到50元的标准

因为作为一个人的公司，它基本上是在几千美元左右，所以30到50美元的标准增长几乎使我们感到工资增长带来的一个因素，再加上价格水平本身的增长。事实上，我们甚至可以忽略数十元的加薪待遇。因此，对我们来说，最重要的一点不是增加我们的工资收入，而是在不改变我们未来获得的养老金福利的情况下减少社会保障缴费基数。这非常重要。关键是因为我们的缴费基数较低，缴费金额也较低，但我们的养老金福利没有受到任何影响，因此非常好。