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劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称它是资本主义发展到一定阶段时产生的法律部门。它是一个独立于民法的法律部门。是一个独立的法律部门这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。
中国劳动法是中华人民共和国劳动法，1995年1月1日起施行(最新的立法是2008年的《劳动合同法》，需要一起使用。
“兼职”
案例:
小李是一名全日制研究生，在学习期间一直在教育培训机构兼职语言教师。双方发生争议后，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由，提起劳动仲裁和诉讼，要求教育培训机构为其未签订劳动合同支付双倍工资补偿。因此，小李关于“劳动关系”的主张没有被仲裁机构和法院接受，他要求双倍工资的要求也没有得到支持。
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法官解释:
在本案中，虽然小李年满16岁，符合建立劳动关系的年龄要求，但在教育培训机构担任语言教师的同时，小李具有“在校学生”的身份，除全日制学习外，其工作活动为兼职。
因此，学生在校外兼职，完成学校安排的社会实践，并自行从事社会实践活动，一般不能认定为劳动关系。
退休人员“招”
案例:
老林是一家企业的技术员，办理退休手续，60岁开始享受养老金待遇。由于企业技术改造的需要，老林被重新聘为技术总监。此后，老林以企业未支付其工作日加班工资、未安排员工带薪年休假为由提起劳动仲裁和诉讼，但双方均未得到支持，因为不构成劳动关系。
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法官解释:
劳动合同法规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止有关司法解释明确规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向法院提起诉讼的，法院应当根据劳动关系处理
因此，在再就业期间，老林只能与用人单位建立劳动关系，而老林倡导的加班工资和带薪年休假是劳动者依据劳动法和劳动合同法享有的权益。在本案中，法院建议被重新聘用的人员应与用人单位签订书面劳动服务协议，明确约定劳动报酬的标准和计算方法，以避免缺乏维权证据。
合同
案例:
刘谋与一家国有企业的物流部门签订了为期三年的清洁和垃圾处理协议。三年后，该企业没有与刘谋续签协议。刘提起劳动仲裁和诉讼，主张双方存在劳动关系，要求企业为解除劳动合同和不续签劳动合同支付经济补偿金。然而，由于双方并不构成劳动关系，他们没有得到支持。
法官解释法律:在
案件中，双方签订的协议没有明确命名为“劳动合同”，根据协议内容，双方的法律关系不是劳动关系，而是更接近于合同关系，即承包人完成主要工作、交付工作成果、定作人用自己的设备、技术和劳动力按照定作人的要求支付报酬的合同关系。
因此，刘不能依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律要求经济赔偿。
“家政服务员”
案件:
徐经本人介绍到王家做“家政服务员”双方口头约定，徐需工作六个月，工作期间无周末或法定节假日。六个月后，徐要求王家支付周末和法定假日的加班费。双方未能达成协议，向法院提起诉讼，但法院不支持徐的诉讼请求。法官
解释法律:根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织、国家机关、事业单位和社会团体可以与个人建立劳动关系
因此，在法律层面，“自然人”不能成为劳动法意义上的“雇主”本案中，徐为“王氏家族”即自然人主体提供劳动，因此，王氏家族不能成为劳动法上的“用人单位”，双方不存在法律意义上的“劳动关系”。
法官介绍
根据上述案例，特殊的“劳动者”应仔细鉴别与单位的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议如果争议的性质不属于劳动争议，就没有必要向仲裁机构提出仲裁申请，然后以同样的理由向法院提起诉讼。
是否意味着特殊工人的权益不受法律保护？
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肯定不是！尽管
不受《劳动保护法》的保护，但它仍然是一种就业形式，劳动保护部门有权管理这些企业。
如果双方就包括报酬在内的劳动服务的时间和地点达成一致，则应按本意见执行。
如果双方未签订劳动服务协议，则取决于双方中的一方是否能证明对方当时同意使用哪种协议，并根据该协议的证据主张权利。
对于上述四类人，可以向人民法院提起诉讼，当事人可以因侵权、违约等原因直接向法院提起民事诉讼以上是边肖今天更新的精彩内容。愿夜晚温暖你，原谅白天所有的不安。每天都会有太多的遗憾。只要你放下大的和小的，许多就会消散。我希望将来每天都会有云！
